CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی وضعیت توانمندسازی کارکنان با استفاده از مدل بنیاد توانمندسازی در دانشگاه گیلان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: CMMS05_051
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۷۳.۸۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی وضعیت توانمندسازی کارکنان با استفاده از مدل بنیاد توانمندسازی در دانشگاه گیلان

  لیلا قربانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد نوشهر
  سیدمصطفی موسوی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نوشهر

چکیده مقاله:

در این پژوهش به مطالعه بررسی وضعیت توانمندسازی نیروی انسانی )بر مبنای مدل بنیاد توانمندسازی منابع انسانی( و عوامل دموگرافیک مرتبط با آن پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیهی کارکنان دانشگاه گیلان در سال 1395 - 1394میباشد. به منظور جمعآوری اطلاعات از پرسشنامههای توانمندسازی نیروی انسانی استفاده شد. بدینترتیب، محقق با مراجعه به سازمان مرکزی و دانشکدههای دانشگاه گیلان، پرسشنامههای مذکور را به صورت تصادفی در اختیار کارکنان قرار داده و سپسپرسشنامهها را جمعآوری و دادههای حاصل از آن را با استفاده از نرمافزار آماری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار داده است.نتیجه پژوهش، حاکی از آن بود که توانمندسازی کارکنان این دانشگاه در حد مطلوبی نمیباشد. علاوه براین تحلیل آزمون فردیمن به منظور رتبهبندی مولفههای توانمندسازی کارکنان نیز نشان داد که به ترتیب مولفههای رهبری، مشارکت، خلاقیت ونوآوری، تشویق و ترغیب، خط مشی و فرایند در رتبههای اول تا ششم قرار دارند. باتوجه به یافتههای پژوهش و به منظور تقویت توانمندسازی کارکنان در دانشگاه گیلان و سایر موسسات آموزش عالی پیشنهادهایی در انتهای مقاله ارائه شده است.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CMMS05-CMMS05_051.html
کد COI مقاله: CMMS05_051

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قربانی, لیلا و سیدمصطفی موسوی، ۱۳۹۵، بررسی وضعیت توانمندسازی کارکنان با استفاده از مدل بنیاد توانمندسازی در دانشگاه گیلان، پنجمین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین، گرگان، انجمن علمی و حرفه ای مدیران وحسابداران گلستان، https://www.civilica.com/Paper-CMMS05-CMMS05_051.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قربانی, لیلا و سیدمصطفی موسوی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (قربانی و موسوی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سید حسین و عابسی، سیعد (۱۳۹۳) توانمندسازی: واگذاری کار ...
  • اسکات، سینتیا و تی جیف، دنیس. (۱۳۷۵). توانمندسازی(چاپ اول). ترجمه ...
  • امیرکبیری، ع.، (۱۳۸۵)، رویکردهای سازمان و مدیریت رفتار سازمانی (با ...
  • ایران‌زاده، س، و بابائی‌هروی، ص، (۱۳۸۸)، توانمندسازی کارکنان در سازمان‌های ... (مقاله ژورنالی)
  • _ (۱۳۸۶)، "الگوی انتقالی در ارزیابی اثربخشی آموزش کارکنان"، ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • حسینی نسب، داوود؛ میکائیلی منیع، فرزانه و اقبالی قاضی جهانی، ... (مقاله ژورنالی)
  • بررسی وضعیت توانمندسازی روانشناختی کارکنان در خبرگزاری ایرنا [مقاله کنفرانسی]
  • سلاجقه، سنجر؛ رشیدی، رستم پور، موسایی، محمود (۱۳۹۲). تحلیل توانمندسازی ...
  • صادقی، عبدالعلی و جمشیدی مهر، اله (۱۳۹۳) تعیین عوامل موثر ... (مقاله ژورنالی)
  • صحت، سعید؛ سطوتی، رویا (۱۳۹۱) ارزیابی عوامل موثر بر توانمندسازی ... (مقاله ژورنالی)
  • طالبیان، احمدرضا. و فاطمه، وفایی.(۱۳۸۸). الگوی جامع توانمندسازی منابع انسانی. ... (مقاله ژورنالی)
  • طاهری، یاسین؛ محمدی، جیران و جعفری نیا، سعید (۱۳۹۳) بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • عبدالهی، بیژن(۱۳۸۵)، "نقش خودکارآمدی در توانمندسازی کارکنان ". تدبیر، شماره ...
  • فیضی، طاهره و ذوالفقاری مقدم، آسیه (۱۳۸۷). شناسایی متغیرهای مرتبط ... (مقاله ژورنالی)
  • کروبی، مهدی. و مهرداد، متانی.(۱۳۸۸). توانمندسازی منابع انسانی از طریق ...
  • کمالیان، امین رضا؛ سالارزهی، حبیب اله و اولیایی، خداداد (۱۳۹۲). ... (مقاله ژورنالی)
  • لالیان پور، نوشین؛ دوستی، ناهید؛ محمد زاده، آزاده (۱۳۹۰). مفهوم ... (مقاله ژورنالی)
  • محمد، محمدی (۱۳۸۰)، توانمندسازی نیروی انسانی، مجله مطالعات مدیریت، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • نصراصفهانی، علی؛ غضنفری، احمد و عامری نسب، سیامک (۱۳۹۲). رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • نصیری‌پور امیراشکان، نوه ابراهیم عبدالرحیم _ طبیبی سید جمال‌الدین، ابرازه ... (مقاله ژورنالی)
  • Bailey, T.L (2009) .Organizational Culture , Macro and Micro Empowermant ...
  • Carmman-Tobin, M.B.(201 1) .Organizational comitment among licensed practical _ s:exploring ...
  • Carter, M. (2001), Strategic planning (in nonprofit _ for profit ...
  • Gorelick , C.(2005). Organisational Learning vs .the Learning Organisation :A ...
  • Maria Amand, N. (2011). The Impact of Employees' Motixation andl ...
  • Maynard, M., Gilson, L. L, , and Nlathieu, J. E. ...
  • Menon, Nrs Gowri Sumes. (2010). The Scope and Applicability of ...
  • Mishra, A. K, (1992). Organizational response of crisis: the role ...
  • Ongori, H. _ Shunda, ].P.. (2008). Managing behind the scenes: ...
  • Roy, Y]C & Sheena S 2005, 'Empowerment through choice? a ...
  • Seibert, S. E., Wang, G., _ Courtright, S. _ (2011). ...
  • Spreitzer, G. M. (2008). Taking stock: A review of moe ...
  • Vogt, J. F., and Murrell, K. l. (1990). Empowerment in ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۵۳۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.