CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیردولت الکترونیک برتوانمندسازی کارکنان موردمطالعه: سازمان صنعت، معدن وتجارت شهرستان زاهدان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: CMMS05_065
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۷۵.۶۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیردولت الکترونیک برتوانمندسازی کارکنان موردمطالعه: سازمان صنعت، معدن وتجارت شهرستان زاهدان

  مریم حسن نیا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه سیستان وبلوچستان
    نورمحمد یعقوبی - استادگروه مدیریت دولتی دانشگاه سیستان وبلوچستان
  محمد کوهی - دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری دانشگاه سیستان وبلوچستان

چکیده مقاله:

دانش میزان دسترسی و استفاده مفید ازابزارهای مبتنی برفناوری اطلاعات توسط کارشناسان ازمهمترین عوامل بقا و حیات سازمان میباشد لذا کیفیت و توانمندی نیروی انسانی دربهره گیری ازفناوری اطلاعات به منظور انجام وظایف محوله ازاهمیت بسزایی برخوردار است پژوهش حاضربه بررسی تاثیر دولت الکترونیک برتوانمندسازی کارکنان درسازمان صنعت معدن و تجارت شهرستان زاهدان می پردازد روش تحقیق توصیفی پیمایشی است جامعه اماری پژوهش شامل کارکنان صنعت معدن و تجارت شهرستان زاهدان است و نمونه اماری شامل تعداد 110نفر کارمند درسال 1395 انتخابگردید برای جمع اوری داده های پژوهشی ازپرسشنامه محقق ساخته استفاده شد جهت تعیین روایی پرسشنامه ازنظر اساتید وبرای پایایی ابزار پژوهش ازروش اماری الفای کرونباخ استفاده شد که برابر با 0/98 بودها ست برای تجزیه و تحلیل داده ها ازنرم افزار Lisrel Spss استفاده گردید مقدار بارعاملی نشان داد که بین دولت الکترونیک باتوانمندسازی و ابعادآن تسهیم اطلاعات مشارکت و کارگروهی اطلاعات دانش و مهارت شغلی بهبود عملکرد توسعه شایستگی مسئولیت تصمیم گیری ارتباطات و تنوع شغلی رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه‌ها:

دولت الکترونیک، توانمندسازی ، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CMMS05-CMMS05_065.html
کد COI مقاله: CMMS05_065

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسن نیا, مریم؛ نورمحمد یعقوبی و محمد کوهی، ۱۳۹۵، تاثیردولت الکترونیک برتوانمندسازی کارکنان موردمطالعه: سازمان صنعت، معدن وتجارت شهرستان زاهدان، پنجمین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین، گرگان، انجمن علمی و حرفه ای مدیران وحسابداران گلستان، https://www.civilica.com/Paper-CMMS05-CMMS05_065.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسن نیا, مریم؛ نورمحمد یعقوبی و محمد کوهی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (حسن نیا؛ یعقوبی و کوهی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ا. اولیایی، خداداد. (۱۳۹۱). نقش فناوری اطلاعات، در توانمندسازی کارکنان ...
  • باقری‌نژاد، جعفر؛ شریفی، فروغ. (۱۳۹۰). مدل پذیرش خدمات دولت الکترونیک ... (مقاله ژورنالی)
  • پاسلاری، پیام؛ باقری، مهدی. (۱۳۹۳). بررسی عوامل انسانی موثر بر ... (مقاله کنفرانسی)
  • جمادی، حمیده؛ گلچین، مرجان. (۱۳۹۳). شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی ... (مقاله کنفرانسی)
  • جمالی، آذر؛ ایران نژاد، پریسا و جهانیان، رمضان. (۱۳۹۱). تاثیر ... (مقاله ژورنالی)
  • حسینی، سید تقی. (۱۳۹۲). بررسی عوامل سازمانی موثر بر توانمد ... (مقاله ژورنالی)
  • حمیدی، محسن؛ سرتیپی یاراحمدی، رزیتا. (۱۳۸۸). کابرد فن آوری اطلاعات ... (مقاله ژورنالی)
  • ساجدی، فضا ...؛ امیدواری، اعظم. (۱۳۸۵). بررسی عوامل موثر بر ... [مقاله کنفرانسی]
  • فلاحی، علیرضا. (۱۳۸۹). نقش فناوری اطلاعات در توانمندسازی کارکنان بانک ... (مقاله کنفرانسی)
  • کیاکجوری، داوود؛ امیری لرگانی، بهناز؛ کوزه گر، امین. (۱۳۹۱). ازامات ... [مقاله کنفرانسی]
  • محمدی، سهراب؛ عطای، علی، کریمیان، کلثوم. (۱۳۸۶). نقش دولت الکترونیک ... (مقاله ژورنالی)
  • مشفقی، حمیدرضا؛ طاهری، عبدالمحمد؛ سیدی، سید محمود. (۱۳۹۲). بررسی رابطه ... (مقاله کنفرانسی)
  • مولوی، مهران؛ خالندی، هیمن. (۲۰۱۴). بررسی ارتباط بین پذیرش فناوری ...
  • یعقوبی، نور محمد. (۱۳۸۶). دولت الکترونیک رویکرد مدیریتی؛ انتشارات تهران ...
  • Adnan Abd, H., Fahmi Zaidi, A. R., Azlina, A. B., ...
  • Graafland, E. I. & Ettedgui, a. (2003). Benchmarking E-Governmet in ...
  • Gill, A., Flaschner, AB., Bhutani, S. (2010). The Impact of ...
  • Lawler, E . (1994). Total Quality Manage ment _ Employee ...
  • Madhavan, N. (2014). Empoyees Empowement Towards Innovation, vol.2. N 2 ...
  • _ Qudah, S. h., & Melhem, Y. (2011). Impact of ...
  • Saint, N. (2014). Investigation the relationship between employee empowerment and ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۹۰۶۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.