بررسی رابطه بین درونی سازی در مدیریت دانش با تنیدگی شغلی کارکنان ( مطالعه موردی : اداره امور مالیاتی شهرستان گرگان )

هدف پژوهش حـ ـاض ر بررسـی رابطه درونی سـازی در مدیریت دانش با تنیدگی شغلی در اداره امـور مـالیاتی شهـرستان گرگان می باشد مد . یران برای کاهش تنیدگی شغلی راهکارهای متفاوتی را مورد بررسی قرار میدهند. یکی از این راهکارها بکارگیری مدیریت دانش در جهت کاهش تنیدگی شغلی در بین کارکنان است. تحقیق حاضر، به لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی – پیمایشی، و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات جزء تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان گرگان می باشد که تعداد آنها بالغ بر 120 نفر میباشد. و نمونه مورد مطالعه در این پژوهش 92 نفر تعیین گردید، که با استفاده از روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه میباشد. یافته ها در خصوص وجود رابطه بین درونی سازی با تنیدگی شغلی رابطه منفی معنی داری وجود دارد. این نتایج در مطالعات دیگر نیز مورد تائید قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، درونی سازی ، تنیدگی شغلی ، منابع انسانی ، اداره امور مالیاتی شهرستان گرگان