CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین درونی سازی در مدیریت دانش با تنیدگی شغلی کارکنان ( مطالعه موردی : اداره امور مالیاتی شهرستان گرگان )

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: CMMS05_089
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۲۲.۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین درونی سازی در مدیریت دانش با تنیدگی شغلی کارکنان ( مطالعه موردی : اداره امور مالیاتی شهرستان گرگان )

  علیرضا قنبری - دانش آموخته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آبادکتول
  علیرضا اژدری - دانش آموخته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آبادکتول
  محدثه مهری - دانش آموخته فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور واحد گرگان

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حـ ـاض ر بررسـی رابطه درونی سـازی در مدیریت دانش با تنیدگی شغلی در اداره امـور مـالیاتی شهـرستان گرگان می باشد مد . یران برای کاهش تنیدگی شغلی راهکارهای متفاوتی را مورد بررسی قرار میدهند. یکی از این راهکارها بکارگیری مدیریت دانش در جهت کاهش تنیدگی شغلی در بین کارکنان است. تحقیق حاضر، به لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی – پیمایشی، و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات جزء تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان گرگان می باشد که تعداد آنها بالغ بر 120 نفر میباشد. و نمونه مورد مطالعه در این پژوهش 92 نفر تعیین گردید، که با استفاده از روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه میباشد. یافته ها در خصوص وجود رابطه بین درونی سازی با تنیدگی شغلی رابطه منفی معنی داری وجود دارد. این نتایج در مطالعات دیگر نیز مورد تائید قرار گرفته است.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش، درونی سازی، تنیدگی شغلی، منابع انسانی، اداره امور مالیاتی شهرستان گرگان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CMMS05-CMMS05_089.html
کد COI مقاله: CMMS05_089

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قنبری, علیرضا؛ علیرضا اژدری و محدثه مهری، ۱۳۹۵، بررسی رابطه بین درونی سازی در مدیریت دانش با تنیدگی شغلی کارکنان ( مطالعه موردی : اداره امور مالیاتی شهرستان گرگان )، پنجمین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین، گرگان، انجمن علمی و حرفه ای مدیران وحسابداران گلستان، https://www.civilica.com/Paper-CMMS05-CMMS05_089.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قنبری, علیرضا؛ علیرضا اژدری و محدثه مهری، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (قنبری؛ اژدری و مهری، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سرلک، محمدعلی(۱۳۸۷).سازمان های عصر دانش، تهران: انتشارات پیام نور. ...
  • سالارزهی، حبیب اله و همکاران (۱۳۹۱). نقش مولفه های مدیریت ...
  • رادینگ، آلن ۱۳۸۳). مدیریت دانش موفقیت در اقتصاد جهانی مبتنی ...
  • مورهد، گریفین ۱۳۷۴). رفتار سازمانی، ترجمه الوانی و معمارزاده، تهران، ...
  • حافظ نیا، محمدرضا (۱۳۸۲). مقدمه‌ای بر روش تحقیق در علوم ...
  • شیع آبادی، عبداله (۱۳۷۵). راهنمایی و مشاوره غلی و حرفه ...
  • Chang, Tsung -Han, Wang, Tien- Chain, (2009)."Using the fuzzy multi- ...
  • Nonaka, I and Takeuchi, H (1995), _ knowledge creating company ...
  • Nonaka, I.; Toyama, R., & Konno, N. (2000). SECI, Ba ...
  • Walsh, _ J.; Bhatt, M., & Martunek, J. M.(2009). Organizational ...
  • Hoy VK, Mescle C. (2008). Theory, research and practice in ...
  • Luo, L.1999). Work motivation, job stress and employees' well-being. Journal ...
  • AbuAlRub, R.F.(2004), Job stress, job performance, and social support among ...
  • Hall, R.M. (2004). Organizational Health of nonsup ervisory employees working ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۵۲۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.