CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

سنجش میزان انضباط اجتماعی در سازمان با استفاده از رویکرد تئوری مجموعه های راف مطالعه موردی:کارکنان بانک رفاه اداره امور شعب خراسان رضوی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: CMMS05_092
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۵۵.۹۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سنجش میزان انضباط اجتماعی در سازمان با استفاده از رویکرد تئوری مجموعه های راف مطالعه موردی:کارکنان بانک رفاه اداره امور شعب خراسان رضوی

  محمد قزل ایاغ - استادیار بخش آماردانشکده ریاضی و کامپیوتر دانشگاه شهید باهنر کرمان
  رضا کریمی مقدم - گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی انضباط اجتماعی در سازمان با استفاده از تئوری مجموعه های راف می باشد. این پژوهش از نوع کاربردی بوده و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک رفاه اداره امور شعب خراسان رضوی بوده است که با رجوعبه جدول مورگان ، حجم نمونه 118 نفر تعیین گردید، ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه می باشد. ضریب پایایی آن به روش آلفای کرنباخ بیشتر از 0.7 می باشد. در این بررسی انضباط سازمانی کارکنان با استفاده از چهار عامل سازمانی شاملرسمیت،حقوق ودستمزد،ارزیابی عملکرد و کنترل سنجش شده است. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از تئوری مجموعه های رافاستفاده شده است. بدین منظور پس از تشکیل جداول تصمیم استاندارد شده در مرحله بعد موارد سازگار و ناسازگار مشخص شدند و پس از آن جداول تقلیل تشکیل گردید. در نهایت نتایج به طور کلی نشان داد اگر میزان ابعاد رسمیت و حقوق و دستمزددر سطح کمی باشد، آنگاه میزان انضباط اجتماعی کارکنان در سازمان هم در سطح کمی خواهد بود. علاوه بر این نتایج نشان دادکه بعد ارزیابی عملکرد در سطح متوسط بر میزان انضباط اجتماعی کارکنان در سازمان موثر می باشد و همچنین در نهایت نتایج نشان داد که هر چقدر میزان کنترل و نظارت در سازمان زیاد باشد، آنگاه میزان انضباط اجتماعی کارکنان در سازمان هم در سطح زیادی خواهد بود.

کلیدواژه‌ها:

انضباط، انضباط اجتماعی در سازمان، عوامل سازمانی و تئوری مجموعه های راف

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CMMS05-CMMS05_092.html
کد COI مقاله: CMMS05_092

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قزل ایاغ, محمد و رضا کریمی مقدم، ۱۳۹۵، سنجش میزان انضباط اجتماعی در سازمان با استفاده از رویکرد تئوری مجموعه های راف مطالعه موردی:کارکنان بانک رفاه اداره امور شعب خراسان رضوی، پنجمین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین، گرگان، انجمن علمی و حرفه ای مدیران وحسابداران گلستان، https://www.civilica.com/Paper-CMMS05-CMMS05_092.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قزل ایاغ, محمد و رضا کریمی مقدم، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (قزل ایاغ و کریمی مقدم، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -ابطحی، سید حسین، ۱۳۸۱، مدیریت منابع انسانی، تهران: موسسه تحقیقات ...
  • - حاجی کریمی، عباسعلی و حسن _ انسانی، (شرکت چاپ ...
  • تفروتنی، زهرا و بحرانی عطیه، (۱۳۸۷)، انضباط اجتماعی در سازمان: ...
  • -فروتنی، زهرا، (۱۳۸۹، بررسی رابطه بین عوامل سازمانی با انضباط ...
  • - میر سپاسی، ناصر، مدیریت منابع انسانی و روابط کار(چاپ ...
  • -میرزایی اهرنجانی، حسن، (۱۳۷۷)، در جستجوی یک طرح نظری برای ...
  • -Arabani.M and B. Amani.B., (2007). "Evaluatin of the P aramet ...
  • -Beach, _ Dale , Personnal: The Management of People at ...
  • -Mark .A Hall.(1 999). Correlat ion-based feature selection for Machine ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۴۸۳۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک رفاه
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.