بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در شفافیت امور اداری و امنیت اطلاعات سازمان مطالعه موردی اداره کل راه آهن اراک

این مقاله نقش عملیاتی مدیریت منابع انسانی را در حفاظت از سیستم اطلاعاتی سازمان بررسی می کند.چرا که طراحی و پیاده سازی یک محیط ایمن در سازمان ها یکی از چالش های اساسی در عصر حاضر محسوب می گردد و از طرفی مدیر منابع انسانی باید با توجه به نظریه شفافیت سازمان کارکنان سازمان را از انواع آسیب های سازمانی مثل پخش شایعات، لابیگری و رابطه بازی، سیاسیکاری، تشکیل گروههای غیررسمی در سازمان رسمی و فشار به سازمان رسمی، کارشکنی و اعمال خلاف قانون و مقررات باز می دارد شکل گیری این تحقیق بر اساس این سیوال شکل گرفته که با توجه به اهمیت امنیت اطلاعات ، آیا مدیر منابع انسانی آمادگی لازم را در حفظ و حراست از سیستم های اطلاعاتی سیستم را دارد به منظور بررسی این سیوال به بررسی شاخصهای مرتبط با پیاده سازی این سیستم مورد سنجش قرار گرفتند.. مدل حاضر مدل برگرفته از ، مدل شفافیت سازمانی از مدل الگوی هایپیترز واترمن و ویلیام اوشی و رابینز اقتباس شده است. سپس به بررسی فرضیات تحقیق پرداخته شد. جامعه آماری مورد تحقیق شامل 100 نفر از کارکنان شرکت بوده وبه دلیل محدودیت جامعه آماری نمونه گیری صورت نپذیرفته است.آزمون هایی که بر اساس نتایج پرسشنامه ها از عوامل امنیتی و شفافیت به عمل می آید.تمام فرضیات تحقیق تایید شده اند. با توجه به نتایج آزمون پیرسون نتایج حاصل نشان می دهد که مدیرمنابع انسانی سازمان دارای یک نقش بالقوه نادیده گرفته شده اما کلیدی برای اجرای امنیت اطلاعات به شمار می رود.

کلیدواژه ها:

مدیر منابع انسانی ، امنیت اطلاعات ، شفافیت سازمان