بررسی تاثیر رهبری معنوی مدیریت استعداد بر وفاداری کارکنان با نقش میانجی حمایت سازمانی دراستانداری زنجان

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 315

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS07_003

تاریخ نمایه سازی: 16 اردیبهشت 1398

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر رهبری معنوی مدیریت ستعدادها بر وفاداری کارکنان با نقش میانجی حمایت سازمانی در استانداری زنجان میباشد. جامعه آماری در این پژوهش، کلیه کارکنان استانداری زنجان میباشد که برابر با 300 نفر میباشند با استفاده از فرمول کوکران تعداد 169 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. جهت تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای آماری spss23 Smart PLS انجام شده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شد. بدین ترتیب میزان آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های رهبری معنوی مدیریت استعداد، حمایت سازمانی وفاداری کارکنان به ترتیب 0.961،0.962،0.878،0.941 به دست آمدند. تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی آمار استنباطی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار پی ال اس نشان داد که رهبری معنوی با ضریب 0.147 بر حمایت سازماننی با ضریب 0.147 بر وفاداری کارکنان مدیریت استعداد با ضریب 0.603 بر حمایت سازمانی با ضریب 0.234 بر وفاداری کارکنان تاثیر گذار است همچنین حمایت سازمانی با ضریب 0.226 بر وفاداری کارکنان استانداری زنجان تاثیر گذار هستند.

نویسندگان

رضا پیرایش

استادیار گروه مدیریت حسابداری، زنجان، ایران

حسن عیوضی

دانشجوی کارشناسی ارشد دشته مدیریت منابع انسانی، دانشگاه زنجان