تأثیر هوش عاطفی برپارامترهای سازمانی در جوامع امروز

تاکنون تحقیقات بسیاری در زمینه هوش عاطفی و اثرات آن بر هر یک از پارامترهای مختلف سازمان به طور جداگانه انجام گرفته است. سیستمهای انسانی به دلیل بعد روحی انسان از پیچیدگی خاصی برخوردار هستند. و به دلیل گره خوردن آینده سازمان به نوعی با نگرشها و احساسات، هوش عاطفی به عنوان یک کنترل کننده و جهت دهنده ابزار قوی در زمینه ایجاد پارادایمهای نوین و تغییر در جهت رشد ، بالندگی و ماندگاری خواهد بود. با توجه به اهمیت موضوع تصمیمگیری به خصوص در شرایط سخت و بحرانی و ایجاد مشکلات فکری روحی از جمله خستگی شناختی و همچنین اثر هوش عاطفی بر کاهش پیامدهای منفی ناشی از آن می توان در خصوص جلوگیری از کاهش کارایی نیروی کار در این حالت ناپایدار روحی، عمل نمود. و به این ترتیب بر توانمند سازی دوباره مدیران بحران و اثر بخشی سازمان افزود.

کلیدواژه ها:

هوش عاطفی ، رفتار سازمانی ، خستگی شناختی ، رهبری