بررسی مدل سلسله مراتب تصمیم گیری استراتژیک با استفاده ازSHRM

سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,956

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMPIO01_040

تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1389

چکیده مقاله:

این مقاله مبحث نظری اهمیت و آینده مدل مدیریت منابع انسانی را مورد بررسی قرار داده و دیدگاهی در خصوص مدیریت منابع انسانی، تحت عنوان مدیریت استراتژیک منابع انسانی مطرح می نماید و با دید استراتژیک نسبت به مدیریت منابع انسانی، فرآیندی مدیریتی را که رویه ها و سیاست های منابع انسانی را با اهداف استراتژیک سازمان مرتبط می سازد، مد نظر قرار می دهد. ابتدا به بیان تاریخچه و مفهوم استراتژی پرداخته و در ادامه با بیان فرآ یند مدیریت استراتژیک، به بررسی و توصیف مدل سلسله مرتب تصمیم گیری استراتژیک و نظرات ارائه شده در خصوص مدیریت منابع انسانی استراتژیک می پردازیم.

کلیدواژه ها:

استراتژی مدیریت منابع انسانی تصمیم گیری استراتژیک مدیریت استراتژیک منابع انسانی

نویسندگان

داریوش دموری

استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه یزد

امیررضا کنجکاومنفرد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی مالی، دانشگاه یزد

سیدحسن حاتمی نسب

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی تولید، مدرس دانشگاه