ارزیابی اثرات متقابل مدیریت منابع انسانی با زنجیره واسط رضایت شغلی بر تعهد سازمانی مطالعه موردی: بانک سپه استان کرمانشاه
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 596
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMRECONF01_022
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
مفاهیم رضایت شغلی و تعهد سازمانی همواره موردتوجه سازمان ها بوده و هست. زیرا استمرار فعالیت یک مجموعه،در دنیای رقابتی امروز وابسته به تعهد کارکنان است. اما تحقق مفاهیم کلیدی تعهد سازمانی توسط ابزارهای نوینامکانپذیر است، یکی از این ابزارها مدیریت منابع انسانی است که رمز موفقیت آن درگرو شناخت درست از رابطه عوامل آن با مقوله های هدف است. در این مقاله تلاش شده است که به ارزیابی علمی و عملیاتی رابطه عوامل مدیریت منابعانسانی و تعهد سازمانی پرداخته شود. اما شاه کلید این تحقیق در نظر گرفتن متغیری میانجی گر رضایت شغلی است که ارتباط میان عوامل مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی را معنا و مفهومی نو بخشیده است. این مقاله سعی کرده تا درچارچوبی استدلالی به نوع تعامل این سه متغیر در قالب معادلات ساختاری و مدل تحلیل مسیر دست یابد. ازاینرو مدلمفهومی جدیدی را طراحی و پرسشنامه ای را جهت تحلیل آن طراحی نموده است که روایی و پایایی آن را به کمک ابزارهای آماری به اثبات رسانیده و به کمک تحلیل معادلات ساختاری لیزرل به تحلیل آن پرداخته است. نتایج حاصل از این مقاله در قالب فرضیاتی کلی گردآوری و ضرایب استاندارد رگرسیونی و آماره های آزمون مرتبط آن محاسبه و موردنقد قرارگرفته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا مرادی
گروه علوم اقتصادی، دانشکده مدیریت، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.
مهدی کریمی
باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان،واحدکرمانشاه،دانشگاه آزاد اسلامی،کرمانشاه،ایران
فرشید نمامیان
گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :