ارزیابی اثرات متقابل مدیریت منابع انسانی با زنجیره واسط رضایت شغلی بر تعهد سازمانی مطالعه موردی: بانک سپه استان کرمانشاه

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 596

فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMRECONF01_022

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

مفاهیم رضایت شغلی و تعهد سازمانی همواره موردتوجه سازمان ها بوده و هست. زیرا استمرار فعالیت یک مجموعه،در دنیای رقابتی امروز وابسته به تعهد کارکنان است. اما تحقق مفاهیم کلیدی تعهد سازمانی توسط ابزارهای نوینامکانپذیر است، یکی از این ابزارها مدیریت منابع انسانی است که رمز موفقیت آن درگرو شناخت درست از رابطه عوامل آن با مقوله های هدف است. در این مقاله تلاش شده است که به ارزیابی علمی و عملیاتی رابطه عوامل مدیریت منابعانسانی و تعهد سازمانی پرداخته شود. اما شاه کلید این تحقیق در نظر گرفتن متغیری میانجی گر رضایت شغلی است که ارتباط میان عوامل مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی را معنا و مفهومی نو بخشیده است. این مقاله سعی کرده تا درچارچوبی استدلالی به نوع تعامل این سه متغیر در قالب معادلات ساختاری و مدل تحلیل مسیر دست یابد. ازاینرو مدلمفهومی جدیدی را طراحی و پرسشنامه ای را جهت تحلیل آن طراحی نموده است که روایی و پایایی آن را به کمک ابزارهای آماری به اثبات رسانیده و به کمک تحلیل معادلات ساختاری لیزرل به تحلیل آن پرداخته است. نتایج حاصل از این مقاله در قالب فرضیاتی کلی گردآوری و ضرایب استاندارد رگرسیونی و آماره های آزمون مرتبط آن محاسبه و موردنقد قرارگرفته است.

نویسندگان

علیرضا مرادی

گروه علوم اقتصادی، دانشکده مدیریت، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.

مهدی کریمی

باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان،واحدکرمانشاه،دانشگاه آزاد اسلامی،کرمانشاه،ایران

فرشید نمامیان

گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • دانایی‌فرد، حسن. تحلیلی بر موانع تولید دانش در حوزه علوم ...
  • استرون، حسین (1377): تعهد سازمانی، مدیریت در آموزش‌وپرورش، دوره پنجم، ...
  • تنهایی، ابوالحسن(1379): مکاتب و نظریه‌های جامعه‌شناسی، انتشارات مرندیز. چلپی، مسعود ...
  • چلپی، مسعود (1385): تحلیل اجتماعی در فضای کنش، تهران، نشر ...
  • دیویس، کیت و نیواستورم، جان (1370): رفتار انسانی در کار، ...
  • رنجبریان، بهرام (1375): تعهد سازمانی _ مجله دانشکده علوم اداری ...
  • ساغروانی، سیما (1388): بررسی ارتباط بین هوش معنوی و تعهد ...
  • سلاجقه، پیمان (1380): بررسی تاثیر عوامل موثر بر تعهد سازمانی ...
  • عراقی، محمود (1373): بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی ...
  • فرهنگی، علی اکبر و حسین زاده، علی (1384): دیدگاه‌های نوین ...
  • مدنی، حسین و زاهدی، محمد جواد (1384): تعیین اولویت عوامل ...
  • مولایی، ناصر (1385): حرفه گرایی و تعهد کارکنان : پژوهشی ...
  • آذر، عادل ومنصور مومنی، 1385، آمار و کاربرد آن در ...
  • تیمهای بین وظیفه ای برای مقابله با مسائل یا مشکلاتی ...
  • مشارکت در فعالیت های جمعی سازمان مورد اقبل و توجه ...
  • افراد سازمان از بالا به پایین تعامل سازنده دارند و ...
  • ارتقاء شغلی نسبت به ارتقاء سازمان عامل مهمی برای کارکنان ...
  • اولویت بندی فعالیت های منابع انسانی سازمان در جهت بهبود ...
  • دانش حیاتی مربوط به کارکنانی که سازمان را ترک می ...
  • سازمان، قابلیتهای اصلی خود را (قابلیتهایی که از جنبه راهبردی ...
  • این سازمان، بهترین روشهای انجام کار و دروس آموخته شده ...
  • سازمان از طریق کاهش زمان چرخه عملیات، صرفه جویی بیشتر ...
  • جو سازمان بسیار سازنده و ترغیب کننده برای استمرار فعالیت ...
  • سازمان برای کار کردن افراد با یکدیگر و تسهیم اطلاعات ...
  • تاد احساس توانمندی می کنند، و این احساس را دارند ...
  • Allen, Myria. Wat Kins (1991) the relationship between comm unications ...
  • Allen, Natalie J., 2003, Examining organizational commitment in china, Journal ...
  • Allen, Natalie J., Meyer John P., 1990, The measuremet and ...
  • Batool, M., & ULLAH, R. (2013). Impact of Job Satisfaction ...
  • Ellinger, A.E. and Ellinger, A.D. (2014), "Leveraging human resource development ...
  • Ellinger, A.E., Ellinger, A.D. and Keller, S.B. (2005), "Supervisory coaching ...
  • Hohenstein, N. O., Feisel, E., & Hartmann, E. (2014). Human ...
  • Russel (1998) : Antecedents to organizational commitment among Mexican و ...
  • Imam, A., Raza, A., & Ahmed, M. (2014). IMPACT OF ...
  • Lee, Thomas W. , Ashford, Susan J.& Walsh, James P. ...
  • Liu, J. S., Lu, L. Y., Lu, W. M., & ...
  • Magoshi, Emiko, Eunmi Chang, 2009, Diversity management and the effects ...
  • Mayer, R .C & Shoorman, D. F (2000): Differentiating antecedents ...
  • Mayer, J & Hrrscovitch, L (2002): Commitment in the workplace ...
  • Mehta, M. A. M. (2014). _ Review and Research Agenda; ...
  • Meyer, John. P&A llen, Natalie j, 1997, Advanced Topics in ...
  • Panaccio, Alexandra, Christian Vandenberghe, 2009, Perceived organizational support, organizational commitmen ...
  • Tharenou, P., Saks, A.M. and Moore, C. (2007), "A review ...
  • نمایش کامل مراجع