ابعاد سرمایه فکری و نقش آن بر رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی پژوهشگاه صنعت نفت
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 444
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMRECONF01_089
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سرمایه فکری)سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای( با رفتار شهروندی سازمانی در پژوهشگاه صنعت نفت می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارمندان ستادیپژوهشگاه بوده که تعداد آن 200 نفر می باشد و نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 127 نفر محاسبه گردید. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردید و جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد که سرمایه فکری بر رفتار شهروندی سازمانی بطور مستقیم و معناداری تاثیر می گذارد یعنی افزایش سرمایه های فکری سازمان باعث افزایش رفتار شهروندی سازمانی می شود. از بین شاخص های سرمایه فکری سرمایه ارتباطی بیشترین و سرمایه انسانی کمترین تاثیر را بر رفتار شهروندی سازمانی دارا می باشند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی حمزه پور
دکترای مدیریت ؛ عضوهیات علمی و معاون پژوهشی دانشکده معارف اسلامی ومدیریت دانشگاه امام صادق(ع)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :