بررسی ارتباط بین ویژگیهای جمعیت شناختی مدیران بر تصمیمگیری منطقی مطالعه موردی: مدیران شرکتهای شهرک صنعتی طوس
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 459
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMRECONF01_107
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
در جهان کسب و کار امروزی، جایگاه مدیران در تعیین اهداف، برنامهها، خطی مشیها، سیاستها و نهایتا استراتژیهای کلان سازمان بر هیچ کس پوشیده نیست. طی دهههای گذشته اندیشمندان بسیاری در سرتاسرجهان با بهرهگیری از آخرین روشها و دانش نظری موجود به ارزیابی جنبههای مختلف تاثیر جمعیت شناختی مدیران بر تصمیمگیری منطقی پرداختهاند. هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین ویژگیهای جمعیت شناختیمدیران بر تصمیمگیری منطقی میباشد. جامعه آماری این پژوهش، شرکتهای شهرک صنعتی طوس مشهد می- باشد که از تعداد جامعه 884 شرکت، تعداد 261 شرکت به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شدند. از آنجا کهآگاه ترین افراد نسبت به مفاهیم ذکر شده و نحوهی کارکرد و اثر آنها بر سازمان، مدیران و معاونان شرکتها می باشند، لذا مرجع جمع آوری دادههای پژوهش مورد بررسی مدیران عامل شرکتها میباشد. پژوهش حاضر از نظرنوع هدف کاربردی و بر اساس روش گردآوری دادهها توصیفی میباشد و از پرسشنامه به عنوان ابزار جمعآوری داده- ها، مورد استفاده قرار گرفت. نرم افزار مورد استفاده در این پژوهش SPSS و AMOS میباشد که برای تجزیه و تحلیل دادهها از معادلات ساختاری و رگرسیون سلسله مراتبی استفاده گردید. نتایج بدست آمده از انجام اینپژوهش بیانگر وجود رابطه معنادار و مثبت بین ویژگیهای جمعیت شناختی مدیران و تصمیمگیری منطقی آنان میباشد.
کلیدواژه ها:
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :