بررسی ارتباط بین ویژگیهای جمعیت شناختی مدیران بر تصمیمگیری منطقی مطالعه موردی: مدیران شرکتهای شهرک صنعتی طوس

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 459

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMRECONF01_107

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

در جهان کسب و کار امروزی، جایگاه مدیران در تعیین اهداف، برنامهها، خطی مشیها، سیاستها و نهایتا استراتژیهای کلان سازمان بر هیچ کس پوشیده نیست. طی دهههای گذشته اندیشمندان بسیاری در سرتاسرجهان با بهرهگیری از آخرین روشها و دانش نظری موجود به ارزیابی جنبههای مختلف تاثیر جمعیت شناختی مدیران بر تصمیمگیری منطقی پرداختهاند. هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین ویژگیهای جمعیت شناختیمدیران بر تصمیمگیری منطقی میباشد. جامعه آماری این پژوهش، شرکتهای شهرک صنعتی طوس مشهد می- باشد که از تعداد جامعه 884 شرکت، تعداد 261 شرکت به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شدند. از آنجا کهآگاه ترین افراد نسبت به مفاهیم ذکر شده و نحوهی کارکرد و اثر آنها بر سازمان، مدیران و معاونان شرکتها می باشند، لذا مرجع جمع آوری دادههای پژوهش مورد بررسی مدیران عامل شرکتها میباشد. پژوهش حاضر از نظرنوع هدف کاربردی و بر اساس روش گردآوری دادهها توصیفی میباشد و از پرسشنامه به عنوان ابزار جمعآوری داده- ها، مورد استفاده قرار گرفت. نرم افزار مورد استفاده در این پژوهش SPSS و AMOS میباشد که برای تجزیه و تحلیل دادهها از معادلات ساختاری و رگرسیون سلسله مراتبی استفاده گردید. نتایج بدست آمده از انجام اینپژوهش بیانگر وجود رابطه معنادار و مثبت بین ویژگیهای جمعیت شناختی مدیران و تصمیمگیری منطقی آنان میباشد.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • تابش، ف؛ زارع، ح. (1391). اثیر آموزش مهارت‌های هوش هیجانی ...
  • تنا، س. (1386). مبانی جمعیت شناسی. تهران: انتشارات دانشگاه یام ...
  • جعفری سنگری، الف؛ مرادی، ب؛ شیرخانی، م؛ شیدایی اردستانی، ف. ...
  • حمیدی زاده، م. (1387. تصمیم گیری نوین. تهران، انتشارات دانشگاه ...
  • خیری، ب؛ فتحعلی، م. (1394). بررسی عوامل موثر بر قصد ...
  • رابیز، الف. (1386). مبانی رفتار سازمانی (ترجمه ع. پارسائیان و ...
  • رهنورد، ف، (1387). عوامل موثر بر ارتقای عملکرد سازمان های ...
  • بررسی رابطه بین متغیرهای جمعیت شناختی معلمان (جنسیت، تحصیلات و سابقه کاری) با میزان عملکرد آنها در مدارس ابتدایی [مقاله کنفرانسی]
  • سعادت، الف. (1372). فرآیند تصمیم‌گیری در سازمان: انتشارات دانشگاه تهران. ...
  • مبارکی، م؛ کلابی، الف؛ مهرابی، ر. (1391). الگوهای تصمیم گیری ...
  • هادی زاده مقدم، الف؛ طهرانی، م. (1387). بررسی رابطه بین ...
  • Carlsson, G., & Karlsson, K. (1970). Age, cohorts and the ...
  • Child, J. (1974). Managerial and organizational factors associated wit company ...
  • Chown, S. M. (1960). A factor analysis of the Wesley ...
  • Dawes, J. (1999). The relationship between subjective and objective company ...
  • Foley, A., & Fahy, J. (2009). Seeing market orientation through ...
  • Goll, I., & Rasheed, A. A. (2005). The relationships between ...
  • Hitt, M. A., & Tyler, B. B. (1991). Strategic decision ...
  • Wiersema, M. F., & Bantel, K. A. (1992). Top management ...
  • نمایش کامل مراجع