CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مشکلات نیروی مبتدی پرستاران یکی ازبیمارستانهای شهراصفهان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۸
کد COI مقاله: CNMN05_042
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۱۶ مگابات (فایل این مقاله در ۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مشکلات نیروی مبتدی پرستاران یکی ازبیمارستانهای شهراصفهان

خدیجه اوجاقلو - دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری
  حیدرعلی عابدی - استادیار عضو هیئت علمی دانشکده پرستاری مامایی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان
  سیدعلی ناجی - دکتری پرستاری عضوهیئت علمی دانشکده پرستاری مامایی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان

چکیده مقاله:

اولین موقعیت شغلی پرستاران جدید نقش مهمی درشکل گیری ادراکات آنان درمورد نقش پرستار درارایه مراقبت موقعیت های رشد حرفه ای رضایت ازشغل و حرفه پرستاری دارد اززمانی که فارغ التحصیل جدید دراولین موقعیت شغلی خود قرار میگیرد انتقال نقش او اغاز میشود Decker ,strader درمورداهمیت انتقال نقش می نویسد: اگرانتقال نقش Role Transition بصورت موثرا نجام شود میتواند منجر به تبحربالینی رشد فردی رضایت شغلی تعهدسازمانی صلاحیت و توانمندی و اجتماعی شدن حرفه ای شود و انتقال ناموثر نقش میتواند باعث کاهش اعتمادبه نفس بروزرفتارهای وابسته کاهش کارایی و درنهایت فرسودگی شغلی میشود طی سالهای گذشته اغاز دهه 80 43 دانشکده پرستاری درکشور فعال بوده است و سالانه هفت هزارنفر پرستار فارغ التحصیل وارد بازار کار میشدند درپرستارتازه دانش اموخته فرایند گذر ازنقش دانشجویی به کارمندی ازدیرباز به عنوان تجربه تنش زا شناخته شده است اکثرتحقیقات نیز نشان داده است که شش ماه اول کار درشغل جدید خصوصا برای کادرپرستاری جدید تنش زا می باشد

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CNMN05-CNMN05_042.html
کد COI مقاله: CNMN05_042

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اوجاقلو, خدیجه؛ حیدرعلی عابدی و سیدعلی ناجی، ۱۳۸۸، مشکلات نیروی مبتدی پرستاران یکی ازبیمارستانهای شهراصفهان، پنجمین همایش تازه های پرستاری و مامایی، اصفهان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)، https://www.civilica.com/Paper-CNMN05-CNMN05_042.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اوجاقلو, خدیجه؛ حیدرعلی عابدی و سیدعلی ناجی، ۱۳۸۸)
برای بار دوم به بعد: (اوجاقلو؛ عابدی و ناجی، ۱۳۸۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • لباف قاسمی فاطمه، مرباغی اکرم، جزء کبیری فریده، حسینی فاطمه ... (مقاله ژورنالی)
  • نیکبخت نصرآبادی علیرضا، پارسایکتا زهره، سیف هادی، رسولزاده نسرین.تجارب حرفه ... (مقاله ژورنالی)
  • مصری کتایون.مقام پرستار ومهمترین مطالبات پرستاران.اداره کل آموزش وپژوهش معاونت ...
  • نمادی وثوقی مریم، تذکری زهرا.دیدگاه پرستاران تازه دانش آموخته درباره ... (مقاله ژورنالی)
  • جعفری گلستان نسرین، ونکی زهره، معماریان ربابه .راهکارهای اثر بخش ... (مقاله ژورنالی)
  • عابدی حیدر علی، حیدری عباس، صلصالی مهوش.تجارب دانش آموختگان پرستاری ... (مقاله ژورنالی)
  • آذر برین مهرداد.بررسی کاربرد دروس دانشگاهی رشته پرستاری د کار ... (مقاله ژورنالی)
  • مانزینی، اندرو.آسیب شناسی سازمانی.ترجمه عطافر علی، قبادی پور مرضیه.انالویی سعید، ...
  • صفرزاده، حسین.تئوری های مدیریت. چاپ سوم، تهران، انتشارات پوران پژوهش، ...
  • قاسمی احمد، عطار مرتضی.بررسی شدت عوامل استرس زای شغلی پرستاران ...
  • شاخص های بهداشتی محیط کاری پرستاران، یک مطالعه کیفی (مقاله ژورنالی)
  • دهقان نیری ناهید، نظری علی اکبر، صلصالی مهوشفاحمدی فضل الله.نقش ... (مقاله ژورنالی)
  • گریفین، مورهد.رفتار سازمانی.مترجمان: الوانی مهدی، معمارزاده غلامرضا، ‌تهران، نشر مروارید، ...
  • کلی، کیت.فنون تصمیم گیری گروهی(تیمی): راهنمای علمی نتایج پیروزمندانه کارهای ...
  • کونتز هرولد، اودانل سیریل، ویهریخ هانیز.اصول مدیریت.مترجمان :طوسی محدعلی، غلوی ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > مدیریت بیمارستان
  • علوم پزشکی > پرستاری عمومی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.