بررسی نتایج مدیریت منابع انسانی الکترونیک(E-HRM) (مورد مطالعه : معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران )

جهان معاصر با سرعتی شگفت انگیز در حال تحول است. سازمان ها، به عنوان یکی از بارزترین مشخصه های جوامع امروزی نیز به سرعت در حال تغییر و تحول هستند و در نظام کنونی ارتقاء مدیریت منابع انسانی الکترونیک یکی از اهداف عمده هر سازمان زنده و فعال محسوب می گردد. بنابراین واضح است که بررسی مدیریت منابع انسانی الکترونیک تا چه اندازه می تواند راهنمای مدیران در بهبود عملکرد سازمان باشد. در این راستا در این تحقیق بدنبال بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر هزینه ها و ارتباطات سازمانی (مطالعه موردی: منابع انسانی شهرداری تهران) هستیم. این مقاله از حیث نوع و ماهیت، تحقیقی توصیفی- تحلیلی و از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی می باشد و روش جمع آوری اطلاعات نیز میدانی و پیمایشی (با استفاده از پرسشنامه) و از نوع فرضیه آزمایی است. در این تحقیق، مدل معرفی شده با استفاده از نمونه ای 112 تایی و با استفاده از روش حداقل مربعات جزیی (PLS) مورد آزمون قرار گرفته است. یافته ها بیانگر تاثیر مثبت و معنادار پیاده سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر کاهش زمان در فرایندهای مدیریت منابع انسانی، کاهش هزینه های اجرایی و بهبود ارتباطات سازمانی است. این پژوهش برای مدیران این حقیقت را روشن می سازد که آنها با سرمایه گذاری بر روی مدیریت منابع انسانی الکترونیک نه تنها ضرر نمی کنند بلکه به یک مزیت رقابتی از طریق بهبود ارتباطات و کاهش هزینه ها و زمان نیز دست می یابند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، کاهش زمان ، کاهش هزینه های اجرایی ، بهبود ارتباطات سازمانی ، فناوری اطلاعات