نقش و تاثیر فناوری اطلاعات در مدیریت نوین منابع انسانی و ارتباطات با دیگر سازمان ها

امروزه گسترش جوامع انسانی و علوم به اندازه ای بوده است که دیگر روش های سنتی جوابگوی نیازهای مدیریتی صنایع ، سازمان ها ، ادارات و ... نیست.شاید یکی از مهم ترین مقوله هایی که در بحث مدیریت نوین مطرح شده، مسئله چگونگی مدیریت حجم عظیم نیروی انسانی با گستردگی کارها و فنونی است که در هر مجموعه به کار گرفته می شود. ازیک سو بحث راندمان و بازدهی نیروی انسانی و از سوی دیگر مسئله درخواست ها و نیازهای نیرویی است که با هدف تعالی سازمان و پیشرفت یک مجموعه مشغول به کار می باشند.پیشرفت روز افزون فناوری اطلاعات و سیستم های ارتباطی یکی از مهم ترین مباحثی است که در زمینه مدیریت نوین منابع انسانی مطرح می شود. و به عبارتی ورود آن به عرصه مدیریت می تواند عملکرد منابع انسانی را دستخوش تغییرات فراوان نماید.هدف: پژوهش اخیر از یک طرف به بررسی مفهوم فناوری اطلاعات و تشریح تاثیری که بر مدیریت نوین منابع انسانی خواهد گذاشت ، می پردازد و از سوی دیگر راهکارهای ارتباطی با دیگر سازمان ها، صنایع و ادرات دیگر را برای تسریع در بازدهی فراهم می آورد.روش: پژوهش اخیر به صورت کتابخانه ای و بازنگری در مقالات و نظریاتی است که در این زمینه انجام پذیرفته است. نتایج پژوهش اخیر نشان داد که فناوری اطلاعات شرایط و فرصت هایی را برای مدیران در عرصه مدیریت نوین ایجاد کرده است که بتوانند علاوه بر کنترل صحیح منابع انسانی به صورت حضوری و غیر حضوری بر ارتباطات خود با دیگر ارگان ها، صنایع و سازمان ها بیفزاید.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، مدیریت نوین ، منابع انسانی ، ارتباطات سازمانی