بررسی رابطه بین سلامت اداری و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ثبت اسناد و املاک استان چهار محال بختیاری

هدف تحقیق حاضربررسی رابطه بین سلامت اداری و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ثبت اسناد و املاک استان چهارمحال بختیاری می باشد. این تحقیق از بعد هدف کاربردی و از بعد ماهیت و روش از نوع تحقیق توصیفی و در زمره مطالعات میدانی می باشد. در این پژوهش دو پرسشنامه استاندارد مورد استفاده قرار گرفته است: پرسشنامه تعهد سازمانی: که توسط (موآدی، پورتر، استیزر، می یر و آلن ابداع شده) برای سنجش تعهد سازمانی و دیگری پرسشنامه سلامت اداری که از پرسشنامهای که توسط آقای اصغر ناصری (1382) ساخته شده استفاده گردیده است. جامعه آماری شامل کارکنان ادارات ثبت اسناد و املاک استان چهار محال بختیاری میباشد که تعداد آن 180 نفر میباشد. انتخاب نمونه آماری ازروش نمونهگیری تصادفی ساده و حجم نمونه با توجه به محدود بودن جامعه آماری با استفاه از فرمول کوکران 113 نفر تعیین گردید. در سطح آمار استنباطی درتحقیق حاضر، برای آزمون فرضیات ازآزمون همبستگی پیرسون استفاده شد.نتایج آزمون فرضیات نشان میدهد بین سلامت اداری و ابعاد تعهد سازمانی شامل تعهد عاطفی، مستمر و تکلیفی رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد. لذا توجه به مقوله سلامت سازمانی از سوی مدیران سازمانی می تواند به افزایش تعهد سازمانی ونهایت به مزیت رقابتی و موفقیت مالی منجر سازمان شود.

کلیدواژه ها:

سلامت اداری ، تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد تکلیفی ، ادارات ثبت اسناد و املاک