بررسی تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر سرمایه اجتماعی مطالعه موردی کارکنان شهرداری منطقه ثامن مشهد

در سالهای اخیر، سیستم های کاری با عملکرد بالا و تاثیر آن بر سایر متغیرهای سازمانی، همچون عملکرد سازمان موردتوجه بسیاری از پژوهشگران قرار گرفته است. پژوهش حاضر با هدف شناسایی تاثیر سیستمهای کاری با عملکرد بالا بر عملکرد سازمانی و همچنین بررسی نقش تعدیلگر سرمایه اجتماعی در این ارتباط صورت گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شهرداری منطقه ثامن مشهد میباشند که تعداد نمونه آماری به دست آمده با استفاده از نمونه گیری تصادفی 165 نفر میباشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای اس پی اس اس و اکسل استفاده شده است. پایایی ابزارهای سنجش با آزمون آلفای کرونباخ بررسی شده است که برای پرسشنامه سیستمهای کاری با عملکرد بالا مقدار0/867 ، عملکرد سازمانی مقدار 0/876 و سرمایه اجتماعی مقدار 0/971 بدست آمده است. همچنین آزمون فرضیه ها توسط برازش مدل رگرسیون انجام شده است. یافته های این پژوهش نشان داد که سیستم های کاری با عملکرد بالا هم بصورت مستقیم و هم از طریق متغیر تعدیلگر سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معنادار میگذارند.

کلیدواژه ها:

سیستم های کاری با عملکرد بالا ، سرمایه اجتماعی ، عملکرد سازمانی ، منابع انسانی