CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی و عست نفس بر سازگاری فرد با سازمان شهرداری شاهرود

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: CONFME04_387
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۹۸.۳۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی و عست نفس بر سازگاری فرد با سازمان شهرداری شاهرود

امیرعرب اسماعیلی - کارشناسی ارشد مدیریت نیروی انسانی شهرداری شاهرود
مهدی مزجی - کارشناسی ا رشد مدیریت تحول شهرداری شاهرود
جواد وفایی - کارشناسی ارشد مدیریت تحول شهرداری شاهرود

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف مطالعه و بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی و عزت نفسی بر سازگاری فرد با سازمان شهرداری شاهرود انجام شد. روش مورد استفاده این پژوهش پس رویدادی و تکنیک مورد استفاده ، پیمایش و جامعه آماری آن شامل کارکنان سازمان شهرداری شاهرود در سال 1393 می باشد. ابزار پژوهشی پرسشنامه ویژگی های شخ صیتی، پرسشنامه عزت نفس و پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست می باشد که پس از اعتباریابی و پایایی سنجی در جامعه مورد مطالعه، با روش نمونه گیری ت صادفی ساده بر روی نمونه انتخاب اجرا شد. این ابزار براساس شاخص های مورد مطالعه و مدل پژوهش انتخاب شده اند تا وضعیت متغیرها را در قالب هشت فرضیه به صورت دو فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی مورد سنجش قرار دهد. یافته های پژوهش نشان داد عزت نفس و ویژگی های شخصیتی کارکنان با سازگاری در سازمان رابطه معناداری دارند. بعد فردی، سازمانی و گروهی عزت نفس با سازگاری فرد در سازمان رابطه دارد و همچنین طبق دیگر یافته های بدست آمده، ابعاد ویژگی های شخصیتی شامل بعد فردی سازمانی و گروهی با سازگاری فرد در سازمان رابطه دارد. مقایسه نتایج حاصل از پژوهش حاضر و بررسی چارچوب و مدل نظری این پژوهش بیانگر همسویی نتایج با تحقیقات مشابه در مورد فرضیه های مطرح شده بوده است.

کلیدواژه‌ها:

ویژگی های شخصیتی؛ عزت نفس، سازگاری با سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CONFME04-CONFME04_387.html
کد COI مقاله: CONFME04_387

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسماعیلی, امیرعرب؛ مهدی مزجی و جواد وفایی، ۱۳۹۷، بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی و عست نفس بر سازگاری فرد با سازمان شهرداری شاهرود، چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت،کارآفرینی و توسعه اقتصادی، تاکستان، موسسه آموزش عالی تاکستان، https://www.civilica.com/Paper-CONFME04-CONFME04_387.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسماعیلی, امیرعرب؛ مهدی مزجی و جواد وفایی، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (اسماعیلی؛ مزجی و وفایی، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.