بررسی رابطه ی بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی بین معاونت های دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1395

مقدمه: امروزه با توجه به گذر زمان، پیشرفت دانش و فناوری و فرصت های شغلی محدود که در پیش روی سازمان قرار می گیرد، سازمان ها احتیاج به دانشی فراگیر از همه عوامل موثر بر سازمان و حرکت بخشیدن به توانایی ها ذهنی دارند تا بتوانند عکس العمل به موقع در برابر تغییرات داخلی و خارجی داشته باشند یعنی با استفاده از راهکارهای هوشمندانه بتوانند چابکی سازمان را افزایش دهند. لذا هدف این پژوهش تعیین رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی در کارکنان معاونت های دانشگاه علوم پزشکی تهران بود.روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی بوده که به صورت مقطعی در سال 1395 انجام گرفت. نمونه پژوهش شامل 231 نفر از کارکنان معاونت های دانشگاه علوم پزشکی تهران بود؛ که به صورت نمونه گیری طبقه ای انجام شد. جهت گردآوری داده ها درزمینه ی هوش سازمانی از پرسشنامه استاندارد آلبرخت و درزمینه ی چابکی سازمانی از پرسشنامه مدل گلدمن استفاده گردید. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 23 و آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تحلیل شد.یافته ها: بین هوش سازمانی و مولفه هایش با چابکی سازمانی در معاونت های دانشگاه علوم پزشکی تهران رابطه معناداری وجود داشت؛ و بیش ترین سهم در تعیین چابکی را مولفه های سرنوشت مشترک، فشار عملکرد و کاربرد دانش داشتند.نتیجه گیری: با توجه به نتایج این مطالعه اتخاذ تدابیری ازجمله: تدوین برنامه استراتژیک پویا، توجه ویژه به نیروی انسانی، ایجاد انگیزه و تمایل به انجام کار، فراهم نمودن محیط کار مناسب و برگزاری دوره های آموزشی هوش سازمانی به منظور آگاه سازی کارکنان و مدیران، می تواند منجر به افزایش سطح چابکی معاونت ها و پویا و کارآمد شدن سازمان می گردد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، چابکی سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی تهران