بررسی میزان تاثیر فناوریهای اداری در فرایندهای انجام کار بر فرهنگ سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود

اگاهی از فرهنگی سازی در رابطه با تاثیر فناوری های اداری در فرایند انجام کار در دانشگاه ها علاوه بر آنکه به مدیران کمک شایانی خواهد نمود تا محیط مناسبی برای کارکنان خود فراهم نماید زمینه ای را فراهم می سازد که مسیولان سطوح بالاتر این نظام بتوانند نیز به کاستی های موجود در محدوده فرهنگ سازمانی بیشتر اگاهی پیدا نمایند ودر جهت رفع آن کاستی ها بکوشند. هدف از این پژوهش بررسی میزان تاثیر فناوریهای اداری ( اطلاعات ) در فرایند انجام کار بر فرهنگ سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی شاهرود می باشد . جامعه آماری در این تحقیق کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود می باشد . بدین منظور 236 عدد پرسشنامه به روش تصادفی ساده انتخاب شد .پرسشنامه های مورد بررسی شامل پرسشنامه محقق ساخته فناوری ارتباطات وپرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی براساس مدل ادگار شاین می باشد. جهت تجزیه وتحلیل دادهها در این پژوهش از نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده گردید. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از الفای کرونباخ برآورد گردید. که میزان این پرسشنامه ها (فناوری اطلاعات وفرهنگ سازمانی) به ترتیب 0/958 و 0/948بدست آمدند . تجزیه وتحلیل دادههای تحقیق نشان داد که : 1- فناوری اطلاعات بر فرهنگ سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی شاهرود تاثیری ندارد 2- استراتژیها واهداف فناوری بر اطلاعات بر فرهنگ سازمانی تاثیری ندارد 3- زیر ساختهای فناوری اطلاعات بر فرهنگی سازمانی تاثیری ندارد 4- حمایت مدیران سازمان از فناوری اطلاعات بر فرهنگ سازمانی تاثیری ندارد 5- فرایندهای سازمانی لازم برای بکارگیری فناوری اطلاعات بر فرهنگ سازمانی تاثیری ندارد 6- قوانین ومقررات لازم برای بکارگیری فناوری اطلاعات بر فرهنگ سازمانی تاثیری ندارد 6- میزان آمادگی کارکنان برای بکارگیری فناور ی اطلاعات بر فرهنگ سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی شاهرود تاثیر مثبت ومعناداری دارد.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، فرهنگ سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی شاهرود