شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تصویرپردازی (مورد مطالعه: شرکت پدیده مشهد)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 425

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CONFODI01_145

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تصویرپردازی کارکنان شرکت پدیده مشهد انجام شد. در این تحقیق از روش ترکیبی کیفی- کمی استفاده شده است. بر این اساس ابتدا به منظور شناسایی عوامل موثر بر تصویرپردازی از تکنیک دلفی و نظرخواهی از 25 نفر از مدیران شرکت پدیده مشهد به عنوان اعضای گروه خبرگان استفاده شد. پس از اجرای تکنیک دلفی در دو مرحله در نهایت عوامل موثر بر تصویرپردازی کارکنان در قالب 37 مولفه طی چهار عامل فردی، سازمانی، شغلی و محیطی دسته بندی شدند. همچنین نتایج حاصله از اولویت بندی این عوامل نشان داد که عامل فردی در اولویت اول و عوامل سازمانی، شغلی و محیطی به ترتیب در اولویت های دوم تا چهارم قرار گرفتند. بر اساس نتایج حاصله از تکنیک دلفی، پرسشنامه نهایی تحقیق تدوین و در بین 201 نفر از کارکنان شرکت پدیده مشهد به تصادف توزیع شد. نتایج حاصله از این بخش (بخش کمی تحقیق) نشان داد که میانگین عوامل چهارگانه موثر بر تصویرپردازی کارکنان شرکت پدیده مشهد، بالاتر از حد متوسط قرار دارد. لذا جهت بهبود تصویرپردازی کارکنان شرکت پدیده مشهد، توجه به هر چهار عامل فردی، سازمانی، شغلی و محیطی ضروری به نظر می رسد.