CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تصویرپردازی (مورد مطالعه: شرکت پدیده مشهد)

اعتبار موردنیاز PDF: ۰ | تعداد صفحات: ۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: CONFODI01_145
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۴.۴ کیلوبایت
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تصویرپردازی (مورد مطالعه: شرکت پدیده مشهد)

  غلامعباس شکاری -
غلامرضا عنایتی -
ابراهیم مهدی نژاد ثانی -

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تصویرپردازی کارکنان شرکت پدیده مشهد انجام شد. در این تحقیق از روش ترکیبی کیفی- کمی استفاده شده است. بر این اساس ابتدا به منظور شناسایی عوامل موثر بر تصویرپردازی از تکنیک دلفی و نظرخواهی از 25 نفر از مدیران شرکت پدیده مشهد به عنوان اعضای گروه خبرگان استفاده شد. پس از اجرای تکنیک دلفی در دو مرحله در نهایت عوامل موثر بر تصویرپردازی کارکنان در قالب 37 مولفه طی چهار عامل فردی، سازمانی، شغلی و محیطی دسته بندی شدند. همچنین نتایج حاصله از اولویت بندی این عوامل نشان داد که عامل فردی در اولویت اول و عوامل سازمانی، شغلی و محیطی به ترتیب در اولویت های دوم تا چهارم قرار گرفتند. بر اساس نتایج حاصله از تکنیک دلفی، پرسشنامه نهایی تحقیق تدوین و در بین 201 نفر از کارکنان شرکت پدیده مشهد به تصادف توزیع شد. نتایج حاصله از این بخش (بخش کمی تحقیق) نشان داد که میانگین عوامل چهارگانه موثر بر تصویرپردازی کارکنان شرکت پدیده مشهد، بالاتر از حد متوسط قرار دارد. لذا جهت بهبود تصویرپردازی کارکنان شرکت پدیده مشهد، توجه به هر چهار عامل فردی، سازمانی، شغلی و محیطی ضروری به نظر می رسد.

کلیدواژه‌ها:

تصویرپردازی، عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل شغلی، عوامل محیطی، شرکت پدیده مشهد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CONFODI01-CONFODI01_145.html
کد COI مقاله: CONFODI01_145

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شکاری, غلامعباس؛ غلامرضا عنایتی و ابراهیم مهدی نژاد ثانی، ۱۳۹۵، شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تصویرپردازی (مورد مطالعه: شرکت پدیده مشهد)، اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی، مشهد، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، https://www.civilica.com/Paper-CONFODI01-CONFODI01_145.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شکاری, غلامعباس؛ غلامرضا عنایتی و ابراهیم مهدی نژاد ثانی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (شکاری؛ عنایتی و مهدی نژاد ثانی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.