مدل بلوغ در سازمان های بهداشتی و درمانی

کلیه فرایندهای زندگی و مرگ ما در سازمان ها انجام می پذیرد در حقیقت سازمان و سازمان یافتگی جزء جدانشدنی زندگی ماست و این موضوع نشاندهنده اهمیت جایگاه سازمان ها و بالندگی آنان در دنیای کنونی است. امروزه بسیاری از سازمان ها تلاش می کنند تا در تکامل تدریجی فرایندهای خویش ؛بلوغ بیشتری پیدا کنند و با توجه به وجود رقبا و افزایش هزینه ها و تغییرات در نیاز ها و تمایلات مشتریان خود مزیت رقابتی کسب نمایند. از سویی سازمان های بهداشتی و درمانی نیز با جان انسان ها سر و کار دارند و تعهد و میزان رضایت شغلی کارکنان در این مراکز و سطح بلوغ سازمانی آن ها از اهمیت بالایی برخوردار است و لازم است که جهت تحقق اهداف استراتژیک از مدل های بلوغ بهره مند شوند .روش تحقیق: مقاله مروری ذیل منتج از رساله دکترا و فصل دوم رساله می باشد که با استفاده از مطالعات کتابخانه ایی و جستجو در کلیه سایت های معتبر مانند گوگل اسکولار ؛ science direct, Elsever.IOM.NHS و.. با کلید واژه های مدیریت استراتژیک ؛بلوغ سازمانی ؛مدل ؛سازمان های بهداشتی و درمانی ؛استقرار ومعادل انگلیسی همین کلمات از سال 2006 به بعد جستجو و ترجمه شده است .یافته ها : سازمان های بهداشتی درمانی از پیچیده ترین سازمان های خدماتی هستند که با رویکرد به شدت انسان محور و دانش محور باید خدمات کیفی را ارایه نموده و اهداف استراتژیک سازمان را که همانا ارزش افرینی برای بیماران و ذینفعان می باشد را محقق سازند و این مهم با استفاده از مدل بلوغ سازمانی محقق خواهد شد .نتیجه گیری:مدلهای بلوغ سازمانی مقوله جدیدی است که یک راهکار برتر در سازمان ها تلقی می شود و سرآمدی سازمان ها مستلزم تکامل متوازن در همه ابعاد بلوغ می باشد ..کلیه سازمان های بهداشتی و درمانی نیزنیازمند ابزاری هستند تا بتوانند شرایط موجود را شناخته و جهت بهینه شدن با برنامه ریزی نوین گام بردارند . در این مقاله مدل های بلوغ سازمانی و مدل مناسب سازمان های بهداشتی و درمانی با روش سنجش آن معرفی خواهد شد امید است که این مقاله راه گشای تفکری نو با رویکردی جدید و به روز برای مدیران ارشد مراکز درمانی و سازمان های سیاستگذار باشد .

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، مدل بلوغ ، مدل بلوغ قابلیت ، سنجش ، استقرار ، بهبود مستمر