CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مدیریت منابع انسانی با محوریت سلامت کارکنان در سازمانهای پروژه محور

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ WORD: ۵ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: CONFODI01_211
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۳۶.۷۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۱ صفحه و در دو فرمت PDF یا WORD بر اساس انتخاب شما، قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان و یا فایل با فرمت WORD را به قیمت ۱۲,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید.
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF یا WORD مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت منابع انسانی با محوریت سلامت کارکنان در سازمانهای پروژه محور

  غلامعباس شکاری - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
  حسین رحیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-بودجه و مالیه عمومی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

چکیده مقاله:

سازمانهای پروژه محور از طریق فرآیند های کاری کوتاه مدت و موقت ، محصولات و خدماتشان را به مشتریان ارایه می نمایند.این امر موجب ایجاد محیط کار پویا می گردد که می تواند از طریق نوسانات شدت کار، ملزومات نامطمین و نیاز به نقش های چندگانه منجر به ایجاد فشار کاری مضاعفی روی کارکنان می شود. این فشار کاری مضاعف ممکن است یکی از دلایل ایجاد مقولاتی نسبت به سلامت و رفتار اخلاقی کارکنان گردد که نیازمند مدیریت می باشد. از منظر سنتی می توان دو نقش برای مدیریت منابع انسانی را در نظر گرفت. اول اینکه پشتیبانی لازم را برای مدیریت سازمان فراهم می آورد و افراد شایسته ای را در اختیار سازمان قرار می دهد تا از عهده ی کارها بر آیند و دوم اینکه پشتیبانی لازم را از کارکنان به عمل می آورد و برای سلامت آنان ارزش قایل است. در این مقاله نقش دوم مدیریت منابع انسانی در سازمانهای پروژه محور مورد مطالعه قرار می گیرد. پشتیبانی از مدیریت نقش مهمی در سازمانهای پروژه محور دارد و در این سیستم به سلامت کارکنان اهمیت چندانی داده نمی شود. تقاضای مشتری و پاسخ دادن به آن و در نهایت سود آوری سازمان، از اولویت بیشتری نسبت به سلامت کارکنان برخوردارند. با این حال نمونه هایی از تلاش های مثبت برخی شرکت ها برای برداشتن گام هایی در جهت ارتقای سلامت کارکنان موجود می باشد که هدف آن ها این بوده که مدیریت پروژه را تبدیل به شغلی جامع نمایند. با وجود فشارهای بسیار، این شغل مناسب افرادیست که از آن لذت می برند. علاوه بر این این شغل حق انتخاب را برای کارکنان ممکن ساخته و کسانی که نتوانند به آن خو بگیرند آن را ترک می نمایند

کلیدواژه‌ها:

سازمان های پروژه محور، سلامت کارکنان، منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CONFODI01-CONFODI01_211.html
کد COI مقاله: CONFODI01_211

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شکاری, غلامعباس و حسین رحیمی، ۱۳۹۵، مدیریت منابع انسانی با محوریت سلامت کارکنان در سازمانهای پروژه محور، اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی، مشهد، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، https://www.civilica.com/Paper-CONFODI01-CONFODI01_211.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شکاری, غلامعباس و حسین رحیمی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (شکاری و رحیمی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • جوان راد، احسان؛ پویا، علیرضا؛ فریمانی، ناصر؛ کاهانی، محسن، ۱۳۹۵، ...
  • کریمی، رسول؛ سیدنقوی، میرعلی؛ عباسی، مریم، ۱۳۹۰، شناسایی و مقایسه ... (مقاله ژورنالی)
  • محقر، علی؛ جعفرنژاد، احمد؛ گلابچی، محمود؛ جبارزاده، یونس، ۱۳۹۲، شناسایی ...
  • نجفی، اسداله، ۱۳۹۰ برسی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۷۷۸۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.