CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارتقاءتاب آوری سازمانی از طریق چابک سازی ساختار منابع انسانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ WORD: ۶ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: CONFODI01_214
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۰۵.۱۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۳ صفحه و در دو فرمت PDF یا WORD بر اساس انتخاب شما، قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان و یا فایل با فرمت WORD را به قیمت ۱۵,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید.
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF یا WORD مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتقاءتاب آوری سازمانی از طریق چابک سازی ساختار منابع انسانی

گلناز زرمهری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،مشهد
سعید فولادیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، مشهد

چکیده مقاله:

این مقاله به مطالعه افزایش تاب آوری سازمان ها از طریق چابک سازی پرداخته است. تاب آوری مفهومی است که به توانایی تحمل و عدم قطعیت های فزاینده. مفهوم تاب آوری از امتزاج نظریات گوناگونی از رشته های مختلف چون پایداری اکو سیستم ها، زیرساخت های مهندسی، روانشناسی، علوم رفتاری و کاهش ریسک شکل گرفته است و مطابق مدل مک مانوس با مولفه های آگاهی موقعیتی، مدیریت آسیب پذبری های کلیدی توسط مدیران و کارکنان و ظرفیت ساختار برای تطابق پذیری سنجیده می شود. برای چابکی نیز تعریف های زیادی ارایه شده است. در تعریفی چابکی به معنای توانایی هر سازمانی برای حسگری، ادراک و پیش بینی تغییرات موجود در محیط کاری و همچنین توانایی فایق آمدن بر چالش های غیرمنتظره برای رویارویی با تهدیدهای بی سابقه محیط کاری و کسب مزیت و سود از تغییرات به عنوان فرصت های رشد و پیشرفت آمده است. در تعریف دیگر چابکی توانایی رونق و شکوفایی در محیط دارای تغییر مداوم و غیرقابل پیش بینی و تغییر، فرصتی برای کسب مزیت رقابتی در محیط بازار است. توانایی های ویژه ای که سازمان را به سمت چابکی سوق می دهند، به عنوان مولفه های چابکی مشخص شده اند و عبارتند از: ساختار، مدیریت و کارکنان، فناوری، فناوری اطلاعات، نوآوری و خلاقیت.

کلیدواژه‌ها:

چابک سازی، تاب آوری، چابک سازی سازمانی، تاب آوری سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CONFODI01-CONFODI01_214.html
کد COI مقاله: CONFODI01_214

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زرمهری, گلناز و سعید فولادیان، ۱۳۹۵، ارتقاءتاب آوری سازمانی از طریق چابک سازی ساختار منابع انسانی، اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی، مشهد، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، https://www.civilica.com/Paper-CONFODI01-CONFODI01_214.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (زرمهری, گلناز و سعید فولادیان، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (زرمهری و فولادیان، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Pipeline Risk Assessment by Using Hazard Risk Assessment, (HAZOP)Method (Case study: Oil transmission Pipeline ofVeresk-Sari,Iran) [مقاله کنفرانسی]
  • باقری کراچی، امین؛ عباس پور، عباس؛ آقازاده، احمد، رحیمیان، حمید؛ ... (مقاله ژورنالی)
  • رمضانیان، محمدرحیم. ملائی، مینا. آبسالان، شکوفه. (۱۳۹۲). بررسی چابکی سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • عابدی، اکبر؛ علوی متین، یعقوب. (۱۳۹۴). ارائه الگوی مناسب برای ... [مقاله کنفرانسی]
  • Briguglio, Lino, Gordon Cordina, Nadia Farrugia and Stephanie Vella, (2011) ...
  • Conner, K. M., & Davidson, J. R. T. (2003). Development ...
  • do Rosario Cabrita, M., Duarte, S., Carvalho, H., & Cruz-Machado, ...
  • HERR (2011) .Humanitarian Emergency Response Review. ...
  • Johansson, B. J., Wikberg, P., & Andersson, D. (2016, September). ...
  • Mitchell, T., Harris, K., 2012, ،: Resilience: A risk management ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.