بررسی رابطه معنویت در محیط کار و تعهد حرفه ایی با رضایت شغلی کارکنان شاغل در بیمارستان امام رضا (ع) مشهد در سال 1396

مقدمه:هدف تحقیق بررسی رابطه معنویت در محیط کار و تعهد حرفه ای با رضایت شغلی کارکنان شاغل در بیمارستان امام رضا (ع) بود. روش پژوهش: این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی -پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بیمارستان امام رضا مشهد برابر 1080 نفر می باشند که براساس فرمول کوکران 283 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند . جهت جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمن و همکاران ( 2003 ) پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر ( 1990 ) و پرسشنامه رضایت شغلی JDI استفاده شده است. هر سه پرسشنامه دارای مقادیر ضریب آلفای کرونباخ بزرگتر از 7/ 0 هستند که نشان از پایائی ابزارهای جمع آوری داده ها دارد. یافته ها: در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده ها و نیز بررسی همبستگی بین متغیرها از آزمون های ضریب همبستگی و رگرسیون به وسیله نرم افزار آماری SPSS 22 استفاده شده است. یکی دیگر از نتایج به دست آمده از این تحقیق کشف رابطه مثبت و معنی دار میان تعهد حرفه ای و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد است. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان داد که رابطه مثبت و معنی داری بین معنویت در محیط کار و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد برقرار است. به عبارتی کارکنانی که از معنویت در محیط کار برخوردارند، اعتماد و صداقت بیشتری در محیط کار خود دارند و وفاداری آنها نسبت به سازمان بالاتر است و همچنین نسبت به انجام وظایف شغلی خو د نیز از تعهد بیشتری برخوردارند؛ رضایت شغلی بیشتری نیز دارند.

کلیدواژه ها:

معنویت در محیط کار ، تعهد حرفه ای ، رضایت شغلی