روانشناسی محیطی خلوت در محیط کار تحلیل وبررسی قلمرووخلوت درمحیط اداری

محیط کاردرسازمان ها ازموضوعات مهمی است که پیوسته مطرح بوده و براهمیت و چگونگی ایجادمحیطی مناسب و کارا برای نیروهای انسانی تاکید میشود یک محیط با تعریف خلوت و قلمرومناسب میتواند بررشد ا رزشهای پرسنل و افزایش توان و بهره وری آنان اثرگذار باشد با پیچیده تر شدن ساختاروعملکرد سازمان ها سازماندهی محیط کار وایجاد محطی ارام و بهره ور طوریکه منجر به فعال شدن بیشتر نیروی انسانی شادابی آنها حذف خطرات احتمالی افزایش کیفیت درکار کاهش افسردگی ها رشد خدمات مثبت و درنهایت دستیابی به بهره وری مورد نظر شود ازدغدغه های مدیران اجرایی و سرپرستان سازمان ها است ام روزه با پیشرفت تکنولوژی و کمک گرفتن ازآن میتوان محیطهایی را خلق کرد که به کمک آن مشکلات موجود درمحیطهای کاری را برطرف کرده و درنهایت خدمات مثبت همراه با کیفیت های بالای کاری برای کارمندان و مدیرانی که مدت زمان زیادی را درشرکت ها و سازمان ها می گذرانند دراین مقاله با روش تحلیل و مقایسه به صورت کیفی درنمونه مورد بررسی شده سعی به تعریف انگاره خلوت و تاثیرآن درمحیط کارهمراه باکاهش اضطراب شده است

کلیدواژه ها:

محیط کار ، خلوت ، قلمرو ، کیفیت درکار