بررسی تأثیر و نقش مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی

امروزه استعداد به مهمترین و تنها عامل ایجاد و خلق ارزش استراتژیک برای سازمان ها تبدیل شده است. دست اندکاران مدیریت و توسعه منابع انسانی در سازمان های مختلف در جهت دستیابی به مزیت رقابتی پایدار و در نهایت تحقق توسعه سازمانی، لازم است بینش و درک واقع بینانه تری از وضعیت استعدادهای موجود سازمان و نحوه مدیریت استعدادها پیدا کنند. مدریریت استعداد به شکل فزاینده ای به عنوان عامل اساسی در توسعه سازمان های موفق به چشم می خورد. و از طرفی می تواند موجب ایجاد سازمان سالم گردد. در حقیقت سلامت سازمان از لحاظ فیزیکی، روانی، امنیت، تعلق، شایسته سالاری و ارزشگذاری به دانایی، تخصص، و شخصیت ذینفعان، و رشد دادن به قابلیت های آنها و انجام وظایف محول شده از سوی فراسیستم های خود در اثربخشی رفار هر سیستمی تأثیر سزایی دارد. در سازمان های سالم، کارمندان متعهد و وظیفه شناسی و سودمند هستند و از روحیه و عملکرد بالایی برخوردارند. سازمان سالم جایی است ه افراد با علاقه به محل کارشان می آیند و به کارکردن در این محل افتخار می کنند. نتیجه تحقیق نشان می دهد که مدیریت درست استعداد و به کارگماری و استخدام افراد بر اساس لیاقت و توانایی شان نقش مهم و مثبتی برداشتن سازمانی سالم و سلامت سازمانی دارد. در این مقاله نقش و تأثیر مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی بررسی شده است.

کلیدواژه ها:

استعداد ، افراد مستعد ، چالش های جهانی مدیریت استعداد ، سلامت سازمانی ، سازمان سالم ، سازمان ناسالم ، مدیریت استعداد