بررسی تاثیر جانشین پروری برمولفه های شخصیتی کارکنان درسازمان
محل انتشار: دومین همایش ملی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 377
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONMAHU02_018
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
باتوجه به شخصیت افراد میتوان فرایند استخدام انتقال و ارتقای آنها را بهتر کرد ازانجا که ویژگیهای شخصیتی افراد به عنوان عواملی برای تعین رفتارآنان عمل می کنند میتوان با شناسایی این ویژگیها برای پیش بینی رفتارچارچوبی بدست آورد اگاهی ازشخصیت افراد میتواند به مدیریت سازمان کمک کند تا افراد واجدشرایط را درپستهای مختلف سازمان بگمارد که این کار به نوبه خود باعث خواهد شد جابجایی کارکنان کاهش و رضایت شغلی آنان افزایش یابد این تحقیق ازنظر هدف کاربردی بوده و ازنظر روش اجرا توصیفی می باشد برای گرداوری اطلاعات درخصوص دانشجویان نسبت آموزش مهارتهای زندگی ازپرسشنامه استاندارد مهارت زندگی و برای رشد اجتماعی نیز ازپرسشنامه استاندارد رشد اجتماعی دانشجویان استفاده گردید برای تجزیه و تحلیل داده ها درسطح اماراستنباطی ازازمون واریانس و کواریانس استفاده شده است سوالی اصلی پژوهش نیز به شرح زیرمیباشد: آیاآموزش مهارتهای زندگی بررشد اجتماعی دانشجویان آموزشکده فنی و حرفه ای پسران ساوه تاثیر معناداری دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرهاد ترخان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحدساوه دانشکده علوم انسانی گروه مدیریت دولتی ساوه ایران
علی ره کوی
هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدساوه دانشکده علوم انسانی گروه مدیریت ساوه ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :