بررسی تاثیر جانشین پروری برمولفه های شخصیتی کارکنان درسازمان

باتوجه به شخصیت افراد میتوان فرایند استخدام انتقال و ارتقای آنها را بهتر کرد ازانجا که ویژگیهای شخصیتی افراد به عنوان عواملی برای تعین رفتارآنان عمل می کنند میتوان با شناسایی این ویژگیها برای پیش بینی رفتارچارچوبی بدست آورد اگاهی ازشخصیت افراد میتواند به مدیریت سازمان کمک کند تا افراد واجدشرایط را درپستهای مختلف سازمان بگمارد که این کار به نوبه خود باعث خواهد شد جابجایی کارکنان کاهش و رضایت شغلی آنان افزایش یابد این تحقیق ازنظر هدف کاربردی بوده و ازنظر روش اجرا توصیفی می باشد برای گرداوری اطلاعات درخصوص دانشجویان نسبت آموزش مهارتهای زندگی ازپرسشنامه استاندارد مهارت زندگی و برای رشد اجتماعی نیز ازپرسشنامه استاندارد رشد اجتماعی دانشجویان استفاده گردید برای تجزیه و تحلیل داده ها درسطح اماراستنباطی ازازمون واریانس و کواریانس استفاده شده است سوالی اصلی پژوهش نیز به شرح زیرمیباشد: آیاآموزش مهارتهای زندگی بررشد اجتماعی دانشجویان آموزشکده فنی و حرفه ای پسران ساوه تاثیر معناداری دارد

کلیدواژه ها:

شخصیت ، سازمان ، جانشین پروری ، وظیفه شناسی