فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی
محل انتشار: دومین همایش ملی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 473
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONMAHU02_030
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
فرهنگ سازمانی موضوع جدیدی است که به تازگی دردانش مدیریت و درقلمرو رفتارسازمانی راه یافته است ازترکیب دوواژه فرهنگ و سازمان اندیشه های تازه پدیدآمده که هیچ یک ازآن دوواژه به تنهایی این اندیشه را دربرندارند منابع انسانی سرمایه های اصلی و بی بدیل سازمان هستند که موفقیت و بقا سازمان به آنها بستگی دارد به همین دلیل بهره وری منابع انسانی نیز مهمترین عاملی است که امروزه هدف غایی اکثرسازمان ها است بنابراین هرچه فرهنگ سازمانی قوی تر و ازاستحکام بیشتری برخوردار باشد بهره وری نیروی انسانی نیز افزایش می یابد علاوه براین شکل دهی و هدایت فرهنگ سازمانی میتواند افزایش بهره ورینیروی انسانی راب ه دنبال داشتهب اشد تقویت ابعادفرهنگ سازمانی روشی مکمل درارتقا بهره وری مدیران است و افزایش بهره وری کل را برای سازمان به ارمغان می آورد پژوهش حاضر یک مقاله مروری درموردارتباط فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرید کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحدگچساران
سیدعبدالکریم قاضی فر
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحدگچساران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :