نقش فرهنگ سازمانی درتوسعه مدیریت دانش

درعصرحاضر دانش به عنوان یک منبع اصلی درسازمانها به شمار می آید که خلق و به کارگیری دانش و نیز انتقال آن منوط به وجود فرهنگ سازمانی غنی می باشد مدیریت دانش یکی ازراه های بهبود بخشیدن به شرایط بقا سازمان می باشد و زمانی که بطور موفقیت امیز درسازمان اجرا گردد باعث هدایت نمودن دانش موجود در سازمان میشود که این خود تابعی ازفرهنگ کارکنان می باشد مدیریت دانش نقش مهمی درموفقیت سازمان ها ایفا می کند و نیز فراهم کننده زمینه بازخوانی ایجاد پرورش تسهیم و تبادل و نیزانتشار دانش درسطح سازمانهاست ازطرفی دیگر برای توسعه و اجرای مدیریت دانش درسازمان های امروزی نیاز به زیرساخت های قوی میباشد که ازمهمترین آنها میتوان فرهنگ سازمانی را اشاره کرد فرهنگ سازمانی نقش بارزی درتولید و تسهیم دانش و نیز تسهیل فرایند اجرای مدیریت دانش درسازمان ها ایفا می کند هدف ازاین پژوهش نظری پس ازگرداوری اطلاعات مربوطه دررابطه با حوزه مربوطه تحلیل و بررسی نقش فرهنگ سازمانی درتوسعه مدیریت دانش می باشد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، دانش ، مدلهای مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی