CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی و ارزیابی چگونگی نحو ه ی رابطه بین هوش فرهنگی و سازمانی و اثربخشی گروهی )مورد کاوی:مرکس نوسازی و تحول اداری (

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۹۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: CORGEDU01_002
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۹۰.۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی و ارزیابی چگونگی نحو ه ی رابطه بین هوش فرهنگی و سازمانی و اثربخشی گروهی )مورد کاوی:مرکس نوسازی و تحول اداری (

مرتضی فرامرز - کارشىاسی رشت معماری داوشگا س رً ت رُان )عض تاشگا پژی شَگران ج اًن(

چکیده مقاله:

محیط متلاطم امروز روند روبرشدی را درسازمان ها برای انجام کارها بصورت تیمی و گروهی ایجاد نموده است امروزه سازمان ها بدنبال افرادی هستند که بتوانند بصورت گروهی عملکرد مطلوبی داشته باشند و از طرفی توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگهای مختلف و توانایی اداره ارتباطات بین فرهنگی را نیز دارا باشند محیط کار امروز نیاز به افرادی دارد که به فرهنگهای مختلف آشنا باشند و بتوانند با افراد سایرفرهنگها ارتباط مناسب برقرار کنند برای این منظور افراد نیاز به هوش فرهنگی دارند توانایی فرد برای تطبیق با ارزشها سنتها و آداب و رسوم متفاوت از انچه به آنها عادت کرده است و کارکردن دریک محیط متفاوت فرهنگی معرف هوش فرهنگی است این مقاله بدنبال بررسی رابطه بین اثربخشی گروه و هوشفرهنگی است لازم بذکر است این مقاله اولین درنوع خود درخصوص بررسی رابطه بین اثربخشی گروهی و هوش فرهنگی است که می تواند راهگشای بسیاری از مدیران درایجاد گروه های اثربخش در سازمان باشد.

کلیدواژه‌ها:

هوش فرهنگ، هوش فرهنگی، گروه، اثربخشی گروه، فرهنگ سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CORGEDU01-CORGEDU01_002.html
کد COI مقاله: CORGEDU01_002

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فرامرز, مرتضی، ۱۳۹۰، بررسی و ارزیابی چگونگی نحو ه ی رابطه بین هوش فرهنگی و سازمانی و اثربخشی گروهی )مورد کاوی:مرکس نوسازی و تحول اداری (، نخستین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی، تهران، موسسه آفاق صنعت، https://www.civilica.com/Paper-CORGEDU01-CORGEDU01_002.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فرامرز, مرتضی، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (فرامرز، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • مدیریت پویای سازمان، دکتر ناصر فقیهی فرهمند، انتشارات فروزش، ‌چاپ ...
  • David A. Kolb &Joyce osland & Irwin M.Rubin, The Organizational ...
  • م لقمان رحمانپور، فرایند تیم سازی در سازمانها، ماهنامه علمی- ... (مقاله ژورنالی)
  • Kichuk.S, Weisner.W.H, (1998), "Work teams: selecting members for optimal performance" ...
  • Gladstein, D.L. (1984), "Groups in context: a model of task ...
  • Katzenback, J.R., Smith, D.K. (1993a), "The discipline of teams", Harvard ...
  • Tuckman, B.W. (1965), _ _ Developmental sequences in small group ...
  • Love, R. (1996), "Four stages of team development", Evengelicial Missions ...
  • Anna L. Green., Aretha Y. Hill, Earnest Friday., Shawnta S. ...
  • Levinson, M. (1993), "When workers do the hiring", Newsweek, 21 ...
  • Lennox, J.M. (2001), _ 'Team-building for a better tomorrow", Journal ...
  • Plunkett Warren R. and Attner Raymond F., Management, Cincinnati Ohio: ...
  • Thompson, L. (2000), Making the Team, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ. ...
  • Drewery.G, Wright.N, (2002) "Cohesion among culturally heterogeneous groups" The journal ...
  • Kumar.K, Michaelsen. L.K, Watson.W.E, (1 993)"Cultural diversitys impact On interaction ...
  • Cultural Intelligence(C Q)- The key to leveraging the power of ...
  • Earley P.C & Ang S (2003); Cultural Intelligence: indivisual interactions ...
  • Peterson B, (2004); Cultural intelligence: A gude to working with ...
  • Harris, Michael M, Lievence, Filip (2004) Selecting Employees for Global ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.