CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی موانع برونسپاری آموزش سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۲۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: CORGEDU01_005
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۸۱.۵۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی موانع برونسپاری آموزش سازمانی

  علیرضا موتمنی - استادیار دانشگاه شهید بهشتی
امین همتی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
هادی مرادی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

چکیده مقاله:

برون سپاری به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای توسعه سازمان ایجاد کننده مزیت رقابتی و افزایش بهره وری دردنیای امروزه مورد توجه بسیار قرارگرفته است با توجه به محدودیت منابع که برای هرسازمانی هم دربخش خصوصی و هم دربخش دولتی وجود دارد برون سپاری فرآیندها می تواند روشی جهت بالا بردن کارایی و فعالیت در عرصه های گسترده تری برای سازمان ها باشد تحولات مدیریتی نوین برون سپاری درخدمات اداری و درجدیدترین شکل آن برون سپاری آموزش سازمانی را مطرح و حتی ضروری ساخته است هدف ازاین پژوهش شناسایی و اولویت بندی موانع پیش روی برون سپاری آموزش سازمانی با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی می باشد نمونه آماری این تحقیق دانشجویان و اساتید دانشگاه سمنان می باشد نتایج بدست آمده نشان داد که ترس ا زکمبود مهارت پیمانکاران مهمترین مانع دربرون سپاری آموزش می باشد درپایان نیز پیشنهاداتی به منظور حل مشکلات موجود ارایه گردیده است.

کلیدواژه‌ها:

برون سپاری، آموزش سازمانی، موانع موجود، فرایند تحلیل سلسله مراتبی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CORGEDU01-CORGEDU01_005.html
کد COI مقاله: CORGEDU01_005

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
موتمنی, علیرضا؛ امین همتی و هادی مرادی، ۱۳۹۰، شناسایی موانع برونسپاری آموزش سازمانی، نخستین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی، تهران، موسسه آفاق صنعت، https://www.civilica.com/Paper-CORGEDU01-CORGEDU01_005.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (موتمنی, علیرضا؛ امین همتی و هادی مرادی، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (موتمنی؛ همتی و مرادی، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Momme, J., (2002) , "Framework for outsourcing manufacturing: strategic and ...
  • Kakabadse, A. and Kakabadse, N., (2002), :Trends in: Outsourcing Contrasting ...
  • LangfieldS, K. and Smith, D., (2003), "Management control systems and ...
  • Woody, J., (2004), :Businesss Process Outsourcing", The New market trend, ...
  • Nordin, F., (206), "outsourcing Services in Turbulent Contexts", Emerald Group ...
  • Soka, L. S., and Hackett R.. (2000), "Transforming the H.R. ...
  • Brown, T., (2004), _ Buy? Outsourcing the Training Function:, Learning ...
  • Murem, S., (1997), "Outsourcing, organizational C ompetitivenes S and Work", ...
  • Nayak, J. Sinha, G. and Guin, K., (2007), _ Determinans ...
  • Meng, H., (2005), _ decision Framework For Product Global outsourcing ...
  • Schniederjans, M. Schniederjans, A.M. and Schniederjans, D. G., (2006), "Outsourcing ...
  • Greaver, M. F., (1999), "Strategic outsourcing: _ structured approach to ...
  • Zhu, Z. Hsu, K. and Lillie, J., (2001), "Outsourcing - ...
  • Elango, B., (2008), "Using Outsourcing for Strategic C ompetitivenes S ...
  • الوانی، م. و اشرف زاده، ف.، (۱۳۸۷)، ارون سپاری (راهنمایی ...
  • Turner, J., (1993), :the Hand book of Project. Based Management', ...
  • Bettis, RA., (2002), "outsourcing and Industrial decline:, Academy of Management ...
  • Ronan, M., (1996), _ practical Framework for Understanding the Out ...
  • Campbell J.D., (1995), "out sourcing in management: A valid alternative ...
  • هرمانی، م. و حسن مرادی، ن.، (۳۸۶)، «تدوین الگوی برون ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۶۱۸۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.