ارزیابی شرکت خودروسازی بر اساس ویژگی های سازمان یادگیرنده (مدل پیترسنگه)

هدف از این پژوهش، ارزیابی یکی از شرکت های خودروسازی در ایران، بر اساس ویژگی های سازمان یادگیرنده (مدل پیترسنگه) است. بدین منظور برای ارزیابی پنج مؤلفه مهارت فردی، مدل و الگوی ذهنی، چش مانداز مشترک، یادگیری تیمی و تفکر سیستمی، در وضعیت موجود، تحقیقی به روش توصیفی –پیمایشی در میان کارکنان این شرکت اجرا شد. دراین پژوهش، 239 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی از رده های سازمانی مختلف انتخاب و جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه استفاده شد. نتایج حاصل بیانگر این نکته است که میزان برخورداری شرکت خودرو سازی مورد پژوهش از ویژگی های سازمان یادگیرنده، در سطح پایین قرار دارد

کلیدواژه ها:

مهارت فردی ، الگوی ذهنی ، چشم انداز مشترک ، یادگیری تیمی ، تفکر سیستمی