CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارزیابی شرکت خودروسازی بر اساس ویژگی های سازمان یادگیرنده (مدل پیترسنگه)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۲۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: CORGEDU01_008
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۴۲.۶۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی شرکت خودروسازی بر اساس ویژگی های سازمان یادگیرنده (مدل پیترسنگه)

حسن شیبانی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
  محمود حقانی - استادیار دانشگاه صنعت آب و برق
  عبدالرحیم نوه ابراهیم - دانشیار دانشگاه تربیت معلم
محمد نیرو - دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش، ارزیابی یکی از شرکت های خودروسازی در ایران، بر اساس ویژگی های سازمان یادگیرنده (مدل پیترسنگه) است. بدین منظور برای ارزیابی پنج مؤلفه مهارت فردی، مدل و الگوی ذهنی، چش مانداز مشترک، یادگیری تیمی و تفکر سیستمی، در وضعیت موجود، تحقیقی به روش توصیفی –پیمایشی در میان کارکنان این شرکت اجرا شد. دراین پژوهش، 239 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی از رده های سازمانی مختلف انتخاب و جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه استفاده شد. نتایج حاصل بیانگر این نکته است که میزان برخورداری شرکت خودرو سازی مورد پژوهش از ویژگی های سازمان یادگیرنده، در سطح پایین قرار دارد

کلیدواژه‌ها:

مهارت فردی، الگوی ذهنی، چشم انداز مشترک، یادگیری تیمی، تفکر سیستمی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CORGEDU01-CORGEDU01_008.html
کد COI مقاله: CORGEDU01_008

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شیبانی, حسن؛ محمود حقانی؛ عبدالرحیم نوه ابراهیم و محمد نیرو، ۱۳۹۰، ارزیابی شرکت خودروسازی بر اساس ویژگی های سازمان یادگیرنده (مدل پیترسنگه)، نخستین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی، تهران، موسسه آفاق صنعت، https://www.civilica.com/Paper-CORGEDU01-CORGEDU01_008.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شیبانی, حسن؛ محمود حقانی؛ عبدالرحیم نوه ابراهیم و محمد نیرو، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (شیبانی؛ حقانی؛ نوه ابراهیم و نیرو، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • . Bowen L. Gary, Ware B. William, Rose A. Roderick, ...
  • سنگه، پیتر (۱۳۸۳). رقص تغییر، ترجمه: حسین اکبری و مسعود ...
  • سنگه، پیتر (۱۳۸۸). پنجمین فرمان خق سازمان یادگیرنده، ترجمه: کمال ...
  • . Senge, Peter (2006). The Fifth Discipline: The Art & ...
  • قربانی زاده، وجه اله (۱۳۸۷). یادگیری سازمانی وسازمان یادگیرنده، تهران: ...
  • رهنورد، فرج اله(۱۳۷۸: یادگیری سازمانی و سازمان ادگیرنده، مجله مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • نای فرد، حسن، سید مهدی الوانی و عادل آذر(۱۳۸۳)، روش ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.