CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

آسیب شناسی وضعیت معیار پرورش منابع انسانی در بانک توسعه صادرات ایران بر اساس مدل تعالی منابع انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۳۷ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۰
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: CORGEDU01_011
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۰۸.۶۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله آسیب شناسی وضعیت معیار پرورش منابع انسانی در بانک توسعه صادرات ایران بر اساس مدل تعالی منابع انسانی

  عاطفه ترابی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبائی
مهیار طالاری - کارشناس ارشدمدیریت آموزشی

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به روش توصیفی پیمایشی در بین مدیران و معاونان و سرپرستان واحدهای مختلف بانک توسعه صادرات ایران با حجم نمونه -06 نفر و به روش سرشماری کامل انجام شد. اهدف اصلی پژوهش: 1 شناسایی وضعیت موجود معیار پرورش منابع انسانی 2 بررسی شکاف - - بین وضعیت موجود و مطلوب معیار پرورش منابع انسانی بانک توسعه صادرات ایران بر مبنای مدل تعالی منابع انسانی بود. ابزار سنجش عبارت از پرسشنامه اصلاح شده انجمن مدیریت منابع انسانی ایران که داده ها به صورت توصیفی و استنباطی) T تک نمونه ای ( مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که:.وضعیت موجود معیار پرورش منابع انسانی در این بانک از وضعیت مطلوبی برخوردار نیست و نتایج مقایسه،بیانگر تفاوت معنی دار ) در سطح 6060 ( بین وضعیت موجود و وضعیت مطلوب منابع انسانی در معیار پرورش منابع انسانی در این بانک است. در پایان به ارائه راه کارهایی پرداخته شده است.

کلیدواژه‌ها:

آسیب شناسی، پرورش منابع انسانی، مدل تعالی منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CORGEDU01-CORGEDU01_011.html
کد COI مقاله: CORGEDU01_011

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ترابی, عاطفه و مهیار طالاری، ۱۳۹۰، آسیب شناسی وضعیت معیار پرورش منابع انسانی در بانک توسعه صادرات ایران بر اساس مدل تعالی منابع انسانی، نخستین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی، تهران، موسسه آفاق صنعت، https://www.civilica.com/Paper-CORGEDU01-CORGEDU01_011.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ترابی, عاطفه و مهیار طالاری، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (ترابی و طالاری، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Nadler, L. (1979) _ Developing Human Resurce", (2nd ed), Austin ...
  • st ed. New Dehli , 1 م 2. Singh, s, ...
  • plot, curtis .(1995)"Introductory address to conference of Americian society for ...
  • Walton, John. , (9111) "Strategic Human resource development" , --st ...
  • University forum for HRD, (9115) _ Emerging concept of HRD-A ...
  • Mclagan. P, (911 1)"Models ofHRD practice", . ASTD press , ...
  • Mulling.E.(1009)."Don't rush _ company changes because of predictions", Boston business ...
  • احسانی، فوضیه (۱۳۸۹)" ارزیابی عملکرد واحدهای منابع انسانی شرکت اه ...
  • کتابچه راهنمای متقاضیان جا یزه تعالی ماع انسانی ایران۲۸۹۸ ۱) ...
  • . منفرد، نوذر، زمانی، غلامحسین(۱۳۸۴)" ارزیابی برنامه هی بهساز منابع ... (مقاله ژورنالی)
  • امینیان ندوشن، مجتبی(۱۳۸۹)." عوامل موثر در تدوین استراتژی تامین کارکنان(مورد ...
  • د رسولی، نسترن (۱۳۹۰)." تحلیل مشکلات مدیرت نابع انسانی دفاتر ...
  • باقری، محمد، من، سعیدرضا، نوروزی، مهسا، ارجی، ابراهیم، پور قنبر، ... (مقاله کنفرانسی)
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    4.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 1
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۲۷۲۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک توسعه صادرات ایران
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.