آسیب شناسی نیازسنجی آموزشی مدیران شرکت گاز خراسان رضوی و تدوین استانداردهای آموزشی

مقاله حاضر براساس نتایج کاربردی جهت استخراج نیازهای آموزشی مدیران در سطح سرپرستی میانی و عالی شرکت گاز خراسان رضوی می باشد ابتدا نواقص موجود در فرایند نیاز سنجی از طریق مصاحبه با صاحبنظران آموزشی مدیران و سرپرستان شناسایی و سپس با اتکای به مدل سنجش قابلیت های مدیریتی و استفاده از پرسشنامه سنجش قابلیت های مدیران به جمع آوری اطلاعات مورد نیاز و درنهایت نیاز سنجی آموزشی مدیران پرداخته شد و درنهایت جامعه آماری این شرکت را مدیران سطوح سرپرستی میانی و عالی شرکت با پایه سازمانی 16 و بالاتر به تعداد 75 نفر تشکیل میدهد درنهایت مولفه های شایستگی استخراج و سپس دوره های آموزشی مورد نیاز تعیین گردید.

کلیدواژه ها:

نیازسنجی آموزشی ، شایستگی ، قابلیت های مدیران ، آموزش و توسعه