CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

عوامل ایجاد فشار عصبی در مدیران و نقشآن بر عملکرد آنها در مراکز آموزشعلمی -کاربردی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۵۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: CORGEDU01_015
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۶۸.۶۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل ایجاد فشار عصبی در مدیران و نقشآن بر عملکرد آنها در مراکز آموزشعلمی -کاربردی

رسول اسمعیلی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی

چکیده مقاله:

هدفاین پژوهشعوامل ایجاد فشار عصبی در مدیران و نقشآن بر عملکرد آنها در مراکز آموزشعلمی - کاربردی میباشد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی - پیمایشی میباشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران ارشد و میانی مراکز آموزشی علمی - کاربردی که شامل 333 نفر بوده میباشد. ابزار اندازه گیری در این پژوهشپرسشنامه محقق ساخته با 51 سؤال (گویه) بسته پاسخ در مقیاسدرجه بندی لیکرت و یکسؤال باز بوده است. تجزبه و تحلیل دادههای این پژوهشدر دو سطح آمار توصیفی و آماری استنباطی که از فراوانی میانگین، درصد، انحراف، معیار، واریانس، آزمون t تکمتغیرهt مستقل، آزمون t هتلنیگ، آزمون تحلیل واریانسیکطرفه و آزمون توکی استفاده شده است یافتههای پژوهشنشان داد فشارهای عصبی ناشی از امکانات نامناسبکاری در سطح>p %1بیشاز سطح متوسط بر عملکرد مدیران تأثیر دارد و همچنین در سطح>p%5فشارهای عصبی ناشی از گرانباری شغل بیش از سطح متوسط بر عملکرد مدیران تأثیر دارد و نهایتأ در سطح >P%1 فشارهای عصبی ناشی از ساختار نامناسب سازمانی و فشارهای عصبی ناشی از عوامل برون سازمانی بیشاز سطح متوسطبر عملکرد مدیران تأثیر دارد.بر اساسیافتههای پژوهشدر سطح>P %1 تأثیر عوامل پنجگانه (عوامل فشارزا) برعملکرد مدیران یکسان نبوده و بیشترین تأثیر مربوط به فشارهای عصبی ناشی از عوامل بردن سازمانی یا3/46 و کمترین تأثیر مربوط به فشارهای عصبی ناشی از تعارضنقشبا 3/13 بوده است

کلیدواژه‌ها:

فشار عصبی، عملکرد، فشار روانی،گرانباری، سنگینی کار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CORGEDU01-CORGEDU01_015.html
کد COI مقاله: CORGEDU01_015

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسمعیلی, رسول، ۱۳۹۰، عوامل ایجاد فشار عصبی در مدیران و نقشآن بر عملکرد آنها در مراکز آموزشعلمی -کاربردی، نخستین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی، تهران، موسسه آفاق صنعت، https://www.civilica.com/Paper-CORGEDU01-CORGEDU01_015.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسمعیلی, رسول، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (اسمعیلی، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -۱ابزری، مهدی و سرایداریان، حمید (۱۳۷۶) . سازمان مدیریت و ...
  • -هالوانی، سید مهدی (۱۳۶۸). فشارهای عصبی در سازمان ها و ... (مقاله ژورنالی)
  • -۹کلمن، ونون (۱۳۷۴). مدیریت استرس (ترجمه برزوفرهی). فصلامه مصباح، شماره۱۳ ...
  • -۱۳ول . وارد، جین کران (۱۳۷۳) . غلبه بر استرس ...
  • -ه۱هومن، حیدرعلی (۱۳۶۸، الف). اندازه گیری های روانی و تربیتی ...
  • Baron, Robert A. Greenberg, Jerald (1990). Behavior in organizations. New ...
  • Chavarria - Navas, Soledad (1988). A study of the relationship ...
  • Decenzo, David A & Robbins, Stephen c(1988). Per sonnel/Human resource ...
  • Gold smiths college, university of London :Edmund kEOGGH... biases for ...
  • Quick. James C.& Quick Jonathon D. (1983). Organizational stress and ...
  • Sullivan, Sherry E.& Bhagat, Rovis (1992) _ Organizational stress, Job ...
  • Sweet land, ohn (1976) _ Occupational stress and productivity. New ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.