CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

موضوع: فرهنگ سازمانی و تاثیر آن برآموزش سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۳۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: CORGEDU01_018
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۶۳.۰۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله موضوع: فرهنگ سازمانی و تاثیر آن برآموزش سازمانی

  ایراندخت فیاض - گروه فلسفه تعلیم و تربیت دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه علا

چکیده مقاله:

امروزه مطالعه فرهنگ سازمانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. سازمان هایی که دارای یک فرهنگ قوی هستند از توانایی زیادی برای مقابله با تغییر و تحولات محیطی برخوردارند. فرهنگ از عناصر متعددی تشکیل شده است که اگر این عناصر فرهنگی در سازمان قوی باشد کارایی و اثربخشی سازمان بالا خواهد رفت. شناخت فرهنگ سازمانی به عنوان یک ضرورت مهم در اولویت فعالیت های مدیران سازمانها قرار دارد چون با شناخت دقیق و درست این فرهنگ و آشنایی با ویژگی های آن مدیریت می تواند برنامه های کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت خود را سامان داده و خود را برای رویارویی با بازار سرشار از تحول و رقابت آماده کرده و احتمال موفقیت و ضریب ماندگاری در بازار را افزایش دهد.فرهنگ سازمانی در واقع شخصیت سازمان است و فضایی است که کارکنان در آن تنفس می کنندلذا ارتقا فرهنگ سازمانی یک استراتژی مهم و مستلزم برنامه ریزی دقیق خواهد بود. در این بین فعالیت هایی چون آموزش کارکنان بیش از سایر فعالیت ها با فرهنگ سازمانی ارتباط دارد زیراهیچ تحولی در سازمان ها نمی تواند بدون یک فرهنگ حامی خود به مقصود برسد. رمز و راز موفقیت یا شکست طرح های آموزشی را باید عمدتاً در موقعیت های فرهنگی آنان جستجو کرد. در واقع فرهنگ حامی آموزش است و آموزش به عنوان وسیله ای مطمئن در بالا بردن رشد اجتماعی،فرهنگی، سیاسی و اقتصادی جوامع نقش کلیدی دارد و هدف اساسی آموزش سازمانی کمک به توسعه و بالندگی کارکنان سازمان در همه ابعاد م یباشد. از آن جایی که تبیین فرهنگ سازمانی در هر جامعه تابع جهان بینی و ایدئولوژی هر جامعه است و فرهنگ سازمانی پتانسیلی قوی است کهبه زندگی مردم مفهوم می بخشد، عدم یقین را کاهش م یدهد و ثبات می آفریند و کارکرد های بسیاری از این دست دارد باید مورد مطالعه قرار گیرد تا بتوان از نتایج باارزش حاصل از آن در راستای هدف ها و مأموریت های سازمان ها استفاده کرد و به رشد و بالندگی سازمانی دست یافت.با توجه به اهمیت موضوع، این پژوهش با روش اکتشافی در صدد پاسخگویی به این سوال است: فرهنگ سازمانی چه تآثیری بر آموزش سازمانی دارد؟

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، آموزش سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CORGEDU01-CORGEDU01_018.html
کد COI مقاله: CORGEDU01_018

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فیاض, ایراندخت، ۱۳۹۰، موضوع: فرهنگ سازمانی و تاثیر آن برآموزش سازمانی، نخستین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی، تهران، موسسه آفاق صنعت، https://www.civilica.com/Paper-CORGEDU01-CORGEDU01_018.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فیاض, ایراندخت، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (فیاض، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ برومند، زهرا(۱۳۸۲، "بهبود و باز سازی سازمان". تهران، انتشارات ...
  • _ پوربابایی، زهره، (۱۳۸۲)، "فرهنگ سازمانی رکارکردهای آن." مجله رشد ... (مقاله ژورنالی)
  • _ حاجینی، ابراهیم، (۱۳۸۸)، "فرهنگ سازمانی" پژوهشکده تحقیقات استراتژیک مجمع ... (مقاله ژورنالی)
  • _ رهنورد، فر‌الله، (۱۳۷۸)، "یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده". مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • _ زارعی متین، حسن، (۱۳۷۹)، "مبانی سازمان و مدیریت رویکرد ...
  • _ طوسی، محمدعلی، (۱۳۷۲)، " فرهنگ سازمانی "انتشارات مرکز آموزش ...
  • _ محمدی قراسوئی، ابراهیم، (۱۳۸۸)، " فرهنگ سازمانی"پژوهشکده باقرالعلوم. ...
  • _ مرادزاده، محمد، به آذین، فرید، بنیامین، کریمی، (۱۳۸۸). "عوامل ...
  • _ منوریان، عباس و بختائی، امیر، (۱۳۸۷)، " شناخت فرهنگ ... (مقاله کنفرانسی)
  • _ مورهد، جی، گریقن، آر، (۱۳۷۴)، "رفتار سازمانی".ترجمه سید مهدی ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.