CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین نیازهای درون شخصی مدیران دربرقراری ارتباط با کارکنان درچارچوب تئوری ویلیام شوتز

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۲۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: CORGEDU01_031
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۱۸.۸۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین نیازهای درون شخصی مدیران دربرقراری ارتباط با کارکنان درچارچوب تئوری ویلیام شوتز

  بیژن عبدالهی - عضو هیئت علمی دانشگاه تربیت معلم تهران
اسد حجازی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر پاسخ گویی به این سوالهای اساسی است که مدیران میانی و اجرایی معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور نسبت به کدام یک از نیازهای درون شخصی خود در برقراری ارتباط باکارکنان بیشتر احساس نیاز می کنند و نیازمند آموزش مهارتهای ارتباطی هستند و چه ارتباطی بین نیازهای درون شخصی آزمودنی ها دردو متغیر نیازهای درون شخصی ارایه به دیگران و خواستن از دیگران وجود دارد جامعه آماری شامل مدیران کل معاونین مدیرکل و روسای گروه جمعا به تعداد 303 نفر تشکیل میدهد که با استفاده از جدول مورگان نمونه ای 170 نفری انتخاب شد و پرسشنامه دربین آنها توزیع گردید روش پژوهش توصیفی پیمایشی است ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه روابط متقابل شخصی ویلیام شوتز Fibro-b,1971 است داده های جمع آوری شده به وسیله نرم افزار SPSS از راه آزمونهای آماری ضریب همبستگی پیرسون آزمون t و تحلیل واریانس یکراهه anova و همچنین آزمون شفه scheffe درآمار استنباطی و شاخصهای پراکندگی در آمار توصیفی مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفته است.

کلیدواژه‌ها:

نیازهای درون شخصی، روابط متقابل، مدیران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CORGEDU01-CORGEDU01_031.html
کد COI مقاله: CORGEDU01_031

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عبدالهی, بیژن و اسد حجازی، ۱۳۹۰، بررسی رابطه بین نیازهای درون شخصی مدیران دربرقراری ارتباط با کارکنان درچارچوب تئوری ویلیام شوتز، نخستین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی، تهران، موسسه آفاق صنعت، https://www.civilica.com/Paper-CORGEDU01-CORGEDU01_031.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عبدالهی, بیژن و اسد حجازی، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (عبدالهی و حجازی، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ آزاد، ضیب البکاء، (۱۳۷۳). مقایسه عوامل فردی و شخصیتی ...
  • _ افجه، علی اکبر (۱۳۸۴). مبانی فلسفی و تئوریهای رهبری ...
  • م اصلانی، خالد (۱۳۸۲). بررسی نقش مهارت های ارتباطی بر ...
  • _ باقریان‌نژاد اصفهانی، ز (۱۳۸۰)، مقایسه ابعاد نارضایتی زناشویی زنان ...
  • _ خدابخشی، م (۱۳۸۹). اثر بخشی آموزش تحلیل ارتباط محاوره‌ای ... (مقاله ژورنالی)
  • _ رضاییان، علی (۱۳۸۳). مدیریت رفتار سازمانی (مفاهیم، نظریه ها ...
  • _ صدفی طهرانی، ز (۱۳۸۴). بررسی تاثیر آموزش مهارت های ... (مقاله ژورنالی)
  • م منینگر، جات (۱۳۸۳). موفقیت با تحلیل رفتار متقابل، چاپ ...
  • _ نصیب البکاء، آ (۱۳۷۳). مقایسه عوامل فردی و شخصیتی ...
  • _ هرسی، پال و بلانچارد، کنت (۱۳۸۱)، مدیریت رفتار سازمانی ...
  • Anthony robbines (1987). unlimited power: the way to peak personal ...
  • Albert bandur (1978). social learning theory: new jersey ...
  • Belbin, m(1 993). team roles at work: butter worth, Heinemann, ...
  • Eric bern (1961). transactiona analysis in p syc hotherapy, new ...
  • Eric berne (1964). games: the psychology of human relationshipe, balantine ...
  • Gal and et al (1994). 'methods of qualitative analyze in ...
  • Hargaden, h. (2003). Then well com from the shadows the ...
  • Hargaden, h ., & cornell.w.f (eds), (2005). Thems issue on ...
  • Maslow, A. (1970). Motivation and personality. New yourk. ...
  • Robert dilts, ect all, . (1980). neuro - linguistic programming ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۸۷۸۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.