CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

فرهنگ سازمانی و تاثیر آن برآموزش

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۶۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: CORGEDU01_032
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۲۷.۸۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله فرهنگ سازمانی و تاثیر آن برآموزش

  عبداله وثوقی - دانشگاه هوایی شهید ستاری دانشکده مدیریت

چکیده مقاله:

اگرشما فرهنگ را هدایت نکنید فرهنگ شما را هدایت می کند و ممکن است حتی متوجه نشوید که چه برسرتان آمده است و هراقدامی بدون آگاهی ازنیروهای فرهنگی ممکن است پیامدهای پیش بینی نشده و ناخواسته ای را داشته باشد فرهنگ سازمان عبارتست از الگوی منحصر بفرد از مفروضات ارزشها و هنجارهای مشترک که فعالیت های جامعه پذیری زبان سمبلها و عملیات سازمان ها را شکل میدهد مقصود از آن سیستمی از استنباط مشترک است که اعضا نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می شود یک سیستم که اعضای آن دارای استنباط مشترک از آن هستند از مجموعه ای از چارچوب های اصلی تشکیل شده است که سازمان به آنها ارج می نهد آموزش نیروی انسانی سازمان را همگام با پیشرفت های علم و تکنولوژی به حرکت درآورده و درارتقای کیفیت و کمیت کارهای آنان موثر واقع خواهد شد توجه به آموزش و توسعه منابع انسانی درمسیر این تغییرات و تحولات تنها پلی است که می تواند ما را از دنیای سکون به دنیای پرتغییر و تحول رهنمون باشد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ، فرهنگ سازمانی، مدلهای فرهنگ سازمانی، آموزش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CORGEDU01-CORGEDU01_032.html
کد COI مقاله: CORGEDU01_032

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
وثوقی, عبداله، ۱۳۹۰، فرهنگ سازمانی و تاثیر آن برآموزش، نخستین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی، تهران، موسسه آفاق صنعت، https://www.civilica.com/Paper-CORGEDU01-CORGEDU01_032.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (وثوقی, عبداله، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (وثوقی، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سیدحسین (۱۳۸۴)، " آموزش و بهسازی سرمایه های انسانی"، ...
  • ابطحی، سیدحسین (۱۳۷۷)، " گفتارهایی در مدیریت پیشرفته منابه‌انسانی"، تهران: ...
  • ادگار، شاین(۱۳۸۳»«فرهنگ سازمانی »؛محمد ابراهیم محجوب ؛تهران، انتشارات فردافرهنگی _ ...
  • اکرانی، مهدی(۱۳۸۱)، پایان نامه کارشناسی ارشد » بررسری فرهنگ سازمانی ...
  • الوانی، سید مهدی (۱۳۷۱)، استعاره ها ابزار شناخت سازمانی، فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • جوهچ، ماری(۱۳۸.» تئوری سازمان :مدرن، نمادین و تفسیری پست مدرن» ...
  • حقیقی، محمد علی، دیگران (۱۳۸۶)» مدیریت رفتار سازمانی» چاپ سوم، ...
  • بنز، استیفن پی، (۱۳۸۳)؛ «مبانی رفتارسازمانی»(علی پارسائیان، مححمد اعرابی، مترجمان)، ...
  • روح الامینی، محمود(۱۳۶۸)» زمینه فرهنگ شناسی»، چاپ دوم، تهران :انتشارات ...
  • سوزان سی. شنایدر و ژان لویی دسو (۱۳۸۲)«مدیریت در په ...
  • شریف زاده، فتاح کاظمی، مهدی (۱۳۷)» مدیریت و فرهنگ سازمانی‌چاپ ...
  • طوسی، محمد علی(۱۳۸۰)؛ بالندگی سازمانی»؛ تهران، انتشارات مرکز آموزش مدیریت ...
  • طوسی، محمد علی(۱۳۷۲)» فرهنگ سازمانی» چاپ اول، تهران: مرکز آموزش ...
  • میر سپاسی، ناصر، زاهدی، شمس اسادات (۱۳۸۱)؛» رابطه فرهنگ سازمانی ...
  • Daniel Denison, Colleen Lief, John L. Ward، 2004، Culture in ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۸۶۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.