CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

راهکارهای موثر درآموزش سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۱۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: CORGEDU01_040
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۷۸.۰۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله راهکارهای موثر درآموزش سازمانی

حسین اسفندیاری -
مینا رضازاده -

چکیده مقاله:

یکی از اصول اساسی که می باشد دربرنامه ریزی نظام آموزشی کارکنان دولت مدنظر قرارگیرد تعیین اثربخشی دوره های آموزشی کاربردی و تعیین و پیش بینی اصولی و صحیح و محتوای این گونه آموزشها است تعیین دوره های آموزشی و محتوای آنها زمانی اثربخش است که برنامه ریزان نسبت بههدف و فلسفه تشکیل و وظایف و مسئولیت های شغلی مصوب یکایک کارکنان آن شناخت کافی داشته باشند بنابراین از آنجا که نگرش علمی و منظم و مستند کردن اصول انجام هرکاری موجب ارتقا انجام همان کار می شود لازم و ضروری است روشهای آموزشی دوره های نیز در بستر کارشناسی خود مطرح و مورد توجه قرار گیرد و هدف این مقاله ارایه راه کار موثر در آموزشهای سازمانی و بیان فرایند کار با تاکید برآموزش مدیران و کارکنان است.

کلیدواژه‌ها:

آموزش، آموزش سازمانی ، کارکنان ، مدیران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CORGEDU01-CORGEDU01_040.html
کد COI مقاله: CORGEDU01_040

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسفندیاری, حسین و مینا رضازاده، ۱۳۹۰، راهکارهای موثر درآموزش سازمانی، نخستین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی، تهران، موسسه آفاق صنعت، https://www.civilica.com/Paper-CORGEDU01-CORGEDU01_040.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسفندیاری, حسین و مینا رضازاده، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (اسفندیاری و رضازاده، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حاجی کریمی، بسعلی(۱۳۷۹)مدیریت منابع انسانی.شرکت چاپ نشر بازرگانی:تهران ...
  • Crawford, C (2004). Non-linear Instructional Design model: eternal, symergistic design ...
  • سلطانی، ایرج الگوی تعالی وبالندگی کیفیت آموزش در سازمان های ... (مقاله ژورنالی)
  • ابطحی حسین (۱۳۸۳) آموزش و بهسازی سرمایه انسانی .تهران:موسسه فرهنگی ...
  • ایمانی، محمد تقی و مجید ربیعی، نیاز سنجی آموزشی در ... (مقاله ژورنالی)
  • .میر سپاسی، ناصر. مدیریت منابع انسانی و روابط کار. چاپ ...
  • Ebili A. Evaluation of human resources development system in the ...
  • دولان، شیمون ال. شولر.رندال اس.مدیریت امور کارکنان. ترجمه محمد علی ...
  • خراسانی، اباصلت، مهدوی، رضا.، (۱۳۸۵)راهنمای طراحی و مدیریت سیستم آموزش ...
  • Clutterbuck, D. Where next in mentoring? AMED News. October, 2000 ...
  • ۱ .ابوالعلایی، بهزاد(۳۸۸ ۱).برنامه پرورش شخصی.تهران: اولین کنفرانس بین المللی ... (مقاله کنفرانسی)
  • Developing managers in Europe. Management Services. August, 2004. ...
  • _ 5 , Gravan, N .Thomas, carole Hogan and Amanada ...
  • Anthony K. Management development for mid-level managers. Hosp Health Serv ...
  • Rothwell, W. J. & Kazanas, H. C. Building In-House Leadership ...
  • غفاری عباس(۱۳۸۸)طراحی نظام جامع آموزش و پرورش مدیران کلاس جهانی. ... (مقاله کنفرانسی)
  • _ _ lussiver, r. management ;concepts. skill, development, sout westerm ...
  • بازرگان، زهرا (۱۳۸۲).رویکردهای نوین در مدیریت اموزشی :مجله روانشناسی و ... (مقاله ژورنالی)
  • _ Payett e, AC hampagne, C .(1999).Le groupe de codevel ...
  • Pelletier, G.(1998).Diriger en education, un metier en mutation. Autonomie et ...
  • Fulmer, R. M. & Conger, J. A. Growing your Companys ...
  • Dipl.-Ing. Bawdin Wijarn (2003) Knowledge Management "Capitalizing and Leveraging your ...
  • _ Gravan, N .Thomas, carole Hogan and Amanada Chir-o Donnell ...
  • Hay, J. Mentoring traditional versus developmental. Organisations and People. Vol. ...
  • غفاریان، وفا و علی احمدی، علیرضا(۱۳۷۷). توسعه مدیران اجرایی، امروز ...
  • .۳۰آهی ندی، احمد.(۱۳۸۷). خلق مدیر توسعه یافته در سازمان توسعه ...
  • Herrington, J & Oliver, R (2000). An Instructional design learning ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.