CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و سلامت روان کارکنان ذوب آهن اصفهان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰۹۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: CORGEDU01_042
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۰۹.۳۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و سلامت روان کارکنان ذوب آهن اصفهان

زینب کامرانی - کارشناسی ارشد مشاوره

چکیده مقاله:

امروزه تقریبا تمامی صاحبنظران معتقدند که بین عوامل موثر برحوزه کار و تولید منابع انسانی مهمترین عامل محسوب می شود کاسیو1989 به نقل از قاسم زاده 1384 نتایج تحقیقات علوم رفتاری به طور اعم و رفتار سازمانی به طور اخص نشان میدهد که استفاده مطلوب از منابع انسانی متکی به اقداماتی است که درپرتو آنها جو و فضایی درسازمان ایجاد می شودتا هریک از کارکنان با رضایت کامل و احساس امنیت خاطر حداکثر تلاش خود رادرجهت مطلوب وظایف شغلی به کاربرند جزنی 1375 کوپروکارت رایت 1994 به نقل از پورکبیریان1386 معتقدند سازمان سالم سازمانی است که علاوه بربقا و ادامه حیات قادراست به طور مناسب برمشکلات فائق گردد ودائما درحال رشد و گسترش توانمندی های مقابله ای خویش است چنین سازمانی از شاخص کارمندان سالم نیز برخوردار است سلامت فردی تا بدان حد اهمیت پیدا کرده که همه ساله تعداد زیادی از مدیرعاملان زمان و انرژی زیادی را صرف انتخاب گزینه های مناسب شغلی می کنند تا به این ترتیب بهترین کارکنان را گلچین نمایند.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CORGEDU01-CORGEDU01_042.html
کد COI مقاله: CORGEDU01_042

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کامرانی, زینب، ۱۳۹۰، بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و سلامت روان کارکنان ذوب آهن اصفهان، نخستین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی، تهران، موسسه آفاق صنعت، https://www.civilica.com/Paper-CORGEDU01-CORGEDU01_042.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کامرانی, زینب، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (کامرانی، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، حسین و کاظمی، بابک.(۱۳۸۰)، بهره وری، تهران: موسسه مطالعات ...
  • تعالی، حسین. (۱۳۷۴) بررسی اثرات کیفیت زندگی کاری بر بهره ...
  • حسن زاده، راضیه.(۱۳۸۳) مقایسه استرس شغلی وسلامت روان کارکنان شرکت ...
  • حسینی، سید ابوالقاسم.(۱۳۸۴)تحلیل قوای بدنی وروانی ناشی از کار، فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • جزنی، نسرین. (۱۳۷۵)مدیرت منابع انسانی، تهران: نشرنی. ...
  • رحیمی، حمید.(۱۳۸۵) بررسی میزژان تاثیرکیفیت زندگی کاری اعضای هیات علمی ...
  • رستگاری، حسنعلی.(۱۳۸۰) تاثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان شبکه ...
  • رفیعی، محمد سعید. (۱۳۷۹) ارزیابی وضعیت کیفیت زندگی کاری براساس ...
  • سیاحی، علی اکبر.(۱۳۷۷) کیفیت زندگی کاری، کار و جامعه، شماره ...
  • عطار، حمید.(۱۳۷۴) بررسی راطه استرس شغلی وخشنودی شغلی در سلامت ...
  • علامه، سید محسن .(۱۳۷۸) توسعه الگوی کیفیت زندگی کاری والتون ...
  • غفارزاده، فاطمه.(۱۳۸۰) بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهبود ...
  • قاسم زاده، علی . (۱۳۸۴) بررسی تاثیر مشاوره شغلی به ...
  • قاسمی، محمد. (۱۳۷۹) بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره ...
  • کامینگر، ‌توماس.ج. و اورلی، کریستوفر.ج.(۱۳۷۰ اوسعه سازمان و تحول بود ...
  • مدرس، مهناز.(۱۳۷۸) بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد شغلی ...
  • معدنی پور، محمود .(۱۳۸۱)، کیفیت زندگی کاری و ارتباط آن ...
  • میر سپاسی، ناصر .(۱۳۸۱) مدیریت استراتژیک اع اسانی وروابط کار، ...
  • Beasley, John. W. & Karsh, Ben-Tzion 8 Sainfort, Frangois & ...
  • Buffardi, Lou & Papazoglou, Dena & Morrison, Morgan (2000) Quality ...
  • Donaldson, Stewart I.Sussman, SteveDent, Clyde W. Severson Herbert H., Stoddard ...
  • Elizur , Dov.(1991)Work and Nonwork Relations: The Conical Structure of ...
  • Elizur , Dov& Shye.S.(1990) Quality of Work Life and Its ...
  • Fieldz , Mitchell W. & Thacker. James W.(1992)Influence Of Quality ...
  • Johanne sson, Magnus & Johans son, Per-Olov. (_ 997) Quality ...
  • Lau, R. S. M. & May, Bruce E. & Schurman, ...
  • Powers, Vicki , (2004) keeping Work And Live In Balance, ...
  • Spence Laschinger, Heather K. & Finegan, Joan & Shamian, Judith ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.