CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارزیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت سازمانی تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۶۳۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: CORGEDU01_045
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۶۹.۴۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت سازمانی تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی

  مرتضی پیری - مدیرگروه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه
محمدفاتح حسینی خواه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی رابطه ویژگیهای دوره های آموزشی ضمن خدمت با اثربخشی آنها از نظر کارکنان و مدیران سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی است درراستای تحقق این هدف برای متغیر ویژگیهای دوره های آموزش ضمن خدمت و متغیر اثربخشیدوره ها دو پرسشنامه محقق ساخته طراحی شده و درمیان کارکنان آموزش دیده 100 نفر و مدیران مستقیم آنها 45 نفر توزیع و جمع آوری شده است سپس وضعیت موجود با استفاده از آمار توصیفی بررسی تفاوت نظر کارکنان و مدیران درباره متغیرهای تحقیق با استفاده از آزمون U - مان ویتنی و بررسی رابطه ویژگیهای دوره ها با اثر بخشی آنها با استفاده از همبستگی اسپیرمن تحلیل شده است نتایج تحقیق نشان مید هد که کارکنان و مدیران ویژگیها و اثربخشی دوره ها را مطلوب ارزیابی کرده اند و میان نظر انها درباره این دو متغیر تفاوت معنی داری وجود ندارد همچنین نتایج نشان میدهد که از نظر کارکنان و مدیران بین ویژگیها و اثربخشی دوره ها همبستگی مثبت وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

آموزش ضمن خدمت، ویژگیهای آموزش ضمن خدمت، اثربخشی آموزش ضمن خدمت، سازمان تامین اجتماعی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CORGEDU01-CORGEDU01_045.html
کد COI مقاله: CORGEDU01_045

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پیری, مرتضی و محمدفاتح حسینی خواه، ۱۳۹۰، ارزیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت سازمانی تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی، نخستین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی، تهران، موسسه آفاق صنعت، https://www.civilica.com/Paper-CORGEDU01-CORGEDU01_045.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پیری, مرتضی و محمدفاتح حسینی خواه، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (پیری و حسینی خواه، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابیلی، خدایار (۱۳۷۶). آموزش و بهسازی نیروی انسانی. مجموعه مقالات ...
  • بازرگان، عباس (۱۳۷۳).روش های ارزیابی تاثیر دوره های آموزش صمن ... (مقاله ژورنالی)
  • بازرگان، عباس (۱۳۸۳). ارزشیابی آموزشی : مفاهیم، الگوها و فرایند ...
  • بشتی، ناهیده (۱۳۸۴). بررسی میزان اثربخشی آموزش های ضمن خدمت ...
  • تو کلی، ثامنه (۱۳۸۸).ضرورت ارزشیابی دوره های آموزش ضمن خدمت ...
  • رابینزه استیفن. رفتار سازمانی؛ ترجمه علی پارسائیان و سید محمد ...
  • ساخاروپولوس، جرج. آموزش برای وسعه؛ ترجمه پریدخت سهرابی(۱۳۷۰). تهران : ...
  • ساعد پناه، مسعود(۱۳۸۶). ارزیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت ...
  • سرمد، زهره، بازرگان, عباس و الهه حجازی(۱۳۸۲). روش های تحقیق ...
  • سعیدی رضوانی، محمودوبینقی، تقی(۳۸۷ ۱). بررسی میزان اثربخشی آموزش ضمن ... (مقاله ژورنالی)
  • سید جوادین, سیدرضا (۱۳۸۶). مبانی مدیریت منابع نسانی.تهران: انتشارات دانشکده ...
  • شیف زاده فتاح و عبدی، فاطمه ۱۳۸۵).تبیین نیازهای آموزشی وآثار ... (مقاله ژورنالی)
  • شیمون، ال دولان و رندال، _ شولز. مدیریت منابع انسانی ...
  • فتحی واجارگاه، کوروش (۱۳۷۶). در آ‌ی بر برنامه ریزی آموزش ...
  • گندم فان زهره (۱۳۸۶. بررسی میزان تاثیر دوره های آموزش ...
  • محمدی، زهره (۱۳۸۸). بررسی میزان اثربخشی دوره‌های آموزش ضمن خدمت ...
  • میرسپاسی، ناصر (۱۳۸۸). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار. ...
  • Alipour, M .& Salehi, M .(2009).A Study of on the ...
  • Bowman, J. (1987). On-the-Job Training. New York: Pregamon press. ...
  • Buzzard, C. (2008). Training your personnel _ an investmen. Available ...
  • Goldstein, L. I. (1993). Training in Organization. Calif: Brook. ...
  • Mulholland, P. (2001). A method ological approach to supporting organizational ...
  • Sahindis, A & Bourris, J , (200 7).Employee Perceived Training ...
  • Swamidass, P. & Schraeder, M. (2003). Development & Learning Organizations ...
  • Wei-Tao Tai. (2004).Effects of Training Framing, General Self-efficacy and Training ...
  • Urbaniak, A. (2004). Training employees. Supervision. Burlington . Vol.65, Iss.2; ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۹۳۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > سازمان تامین اجتماعی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.