CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارزشیابی اثربخشی دوره های آموزشی برگزارشده درموسسه تحقیقات و آموزش مدیریت وابسته به وزارت نیرو شهر تهران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۰۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: CORGEDU01_047
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۸۱.۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزشیابی اثربخشی دوره های آموزشی برگزارشده درموسسه تحقیقات و آموزش مدیریت وابسته به وزارت نیرو شهر تهران

  عباس عباس پور - عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی
مهرناز احمدیان - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تعیین برخورداری آموزش در موسسات آموزش مدیریت وابسته به وزارت نیرو شهر تهران اثربخشی لازم انجام شد این پژوهش توصیفی - پیمایشی می باشد و از نظر هدف درزمره پژوهشهای کاربردی قرار دارد نمونه انتخابی 119 نفرشامل 61 نفرشرکت کنندگان دردوره ها 37 نفر سرپرستان مستقیم آنها و 21 نفر مدیران سازمانی و تحت 3 عنوان دوره آموزشی دوره های Word,SPSS و آمار کاربردی بود پژوهش حاضر درصدد پاسخگویی به این سوال بود که آیا برگزاری دوره های آموزشی درموسسه تحقیقات و آموزش مدیریت وابسته به وزارت نیرو از اثربخشی لازم برخوردار بوده است و اینکه آیا آموزش درسازمان های وابسته به وزارت نیرو با استفاده از معیارهای بازگشت سرمایه ارزشیابی می شود اگر خیر دلایل احتمای آن چه مواردی می تواند باشد نتایج بدست آمده از این پژوهش حاکی از این است که واکنش شرکت کنندگان در دوره های آموزشی مذکور نسبت به اقدامات برنامه ریزی شده از قبیل محتوا، مدرس امکانات و تجهیزات مثبت بوده است برگزاری تمامی دوره های آموزشی مذکور بریادگیری شرکت کنندگان در دوره ها تاثیر معناداری داشته است و موجب افزایش دانش آنها گردیده است.

کلیدواژه‌ها:

آموزش، اثربخشی آموزش، ارزشیابی اثربخشی آموزش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CORGEDU01-CORGEDU01_047.html
کد COI مقاله: CORGEDU01_047

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عباس پور, عباس و مهرناز احمدیان، ۱۳۹۰، ارزشیابی اثربخشی دوره های آموزشی برگزارشده درموسسه تحقیقات و آموزش مدیریت وابسته به وزارت نیرو شهر تهران، نخستین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی، تهران، موسسه آفاق صنعت، https://www.civilica.com/Paper-CORGEDU01-CORGEDU01_047.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عباس پور, عباس و مهرناز احمدیان، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (عباس پور و احمدیان، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • صباغیان، زهرا و اکبری، سهیلا. (۱۸۹).آموزش جامع‌سازمانی/با رویکردآموزش بزرگسالان، تهران ...
  • Stewart, Greg. L & Brown, Kenneth. G (2009)." _ reso، ...
  • ابیلی، خدایار. (۱۳۸۹). مدیریت _ برویکردهای نوین)، تهران : انتشارات ...
  • Messmer, Max . Bogardus, Anne. Isbell, Connie (2007)." Human reso«rce ...
  • Cole, Gerald (2002)." Personnel and human resorce management" , Continuum ...
  • Hiraoka, C. H. (2008)." Inluence of pre and post testing ...
  • کاظمی، بابک. (۱۳۸۰). مدیریت امورکارکنان داره امور استخدامی ومناع‌انسانی با ...
  • گسای، اباصلت و مهدی، رضا. ۱۳۵). طراحی و مدیریت سیستمآموزش‌کارکان ...
  • Phillips, Patricia Pulliam. (2003). "Training evaluation in the public sector" ...
  • Hashim, J (2001). "Training evaluation _ client roles? Journal of ...
  • Kirkpatrick, D. L. & Kirkpatrick J. D. (2006). "Evaluating training ...
  • Kirkpatrick, D. L. & Kirkpatrick J. D. (2005). "Transferring learning ...
  • فتحی واجارگاه، کوروش و دیبا واجاری، طلعت. (۱۳۸۴). ارزشیابی اثربخشی ...
  • Ford, D. J. (2005). " Botom-line training , United States ...
  • Phillips, J. J & Phillips, P. P. (2008). "Providing the ...
  • Phillips, J.J & Stone, Ron Drew (2000). "How to _ ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۲۱۷۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.