CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش آموزش و بهسازی نیروی انسانی بربهره وری سازمان ها

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۴۰۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: CORGEDU01_051
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۷۲.۳۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش آموزش و بهسازی نیروی انسانی بربهره وری سازمان ها

رامین اشرفی - مدیرامور اداریو منابع انسانی شرکت سیمان داراب
جعفر آگاه - سرپرست آموزش شرکت سیمان داراب

چکیده مقاله:

عوامل بیشماری بربهره وری نیروی انسانی موثر بوده است که مهمترین آنها عبارتنداز انگیزش، آموزش ارتباط نیروی انسانی با مدیریت محیط کارمدیریت از میان این عوامل به اجمال به نقش آموزش نیروی انسانی درافزایش کارایی و اثربخشی درسازمان ها می پردازیم یکی از عواملی که تاثیر زیادی بربهره وری داشته ومی تواند دربهبود آن نقش مهمی را ایفا کند آموزش نیروی انسانی است تکنیکهای نو و طرح های جدید بهبود بهره وری نمی تواند بدون نیروی انسانی آموزش دیده درتمام سطوح سازمان به طور موثر ایجاد و یا بکارگرفته شود برخی از مطالعات نشان داده است که همبستگی مثبت بسیار قوی بین آموزش و بهره وری وجود دارد مهمترین مواردی که بعنوان مقاصد نسبتا مشترک سازمان ها و نظامهای مختلف درخصوص آموزش درحین کار قابل ذکر است به شرح زیرمیباشد.تفویض اختیار، توزیع اطلاعات تقویت روحیه همدلی و همکاری دربین کارکنان سازمان و تشویق به انجام مشارکت و همفکری انطباق با شرایط اوضاع و احوال اجتماعی و انجام اقدامهای موثر برای پرورش کارکنان کمک به تغییر و تحولات سازمانی کاهش حوادث و ضایعات کاری افزایش رضایت شغلی و بهبود روحیه کارکنان تبدیل سازمان به یک سازمان یادگیرنده

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CORGEDU01-CORGEDU01_051.html
کد COI مقاله: CORGEDU01_051

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اشرفی, رامین و جعفر آگاه، ۱۳۹۰، نقش آموزش و بهسازی نیروی انسانی بربهره وری سازمان ها، نخستین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی، تهران، موسسه آفاق صنعت، https://www.civilica.com/Paper-CORGEDU01-CORGEDU01_051.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اشرفی, رامین و جعفر آگاه، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (اشرفی و آگاه، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بهرام زاده. حسینعلی. (۱۳۸۱).مدیریت عملکرد سامانی.تهران -انتشارات سوره ...
  • عمادزاده. مصطفی (۱۳۶۲). اقتصاد آموزش و پرورش.اصفهان. جهاددانشگاهی ...
  • پیمان. سیدحسین. (۱۳۷۴) بهره وری و مصداق ها. نشریه زمینه ...
  • مردوخی. بایزید (۱۳۶۸) نقش سرمایه انسانی در توسعه اقتصادی ...
  • محمدرضا خوشونویس زاده (۱۳۸۷)اهمیت آموزش های ضمن خدمت در سازمان ...
  • حمیدمظاهری راد (۱۳۹۰) رابطه آموزش و بهره وری نیروی انسان ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.