CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

اثربخشی آموزشهای سازمانی عارضه ها و راهکارها

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۱۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: CORGEDU01_058
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۷۵.۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اثربخشی آموزشهای سازمانی عارضه ها و راهکارها

شهرام اسکندری - رئیس آموزش منابع انسانی منطقه 6 عملیات انتقال گاز ایران

چکیده مقاله:

توسعه منابع انسانی مجموعه ای از فعالیت های نظام یافته است که از طریق به کارگیری موثر زیربخشهای توسعه منابع انسانی و با هدف ایجاد پارادایم و الگوهای ذهنی مناسب ارتقای توانمندی و تحقق بخشیدن به خود شکوفایی کارکنان یک سازمان معمول می گردد و تحقق چنین هدفی به توسعه تعالی و بهره وری بیشتر سازمان و ارتقای توان سرمایه های آن منجر می شود یکی از زیرنظام های بسیار متداول و معمول توسعه منابع انسانی نظام آموزش و یادگیری است که می تواند در اشکال مختلف اعمال گردد و باعث شکوفایی و بکارگیری استعدادهای نهفته فرد بکاراندازی قدرت تخیل و افزایش انعطاف پذیری فکریو روزآمدی دانش عمومی و تخصصی گردد اما چه نوع آموزش و با چه مشخصاتی می تواند این کارکرد را داشته باشد بی تردید توان بالقوه نظام آموزش و یادگیری برای ایجاد تغییر مستلزم یکسری عوامل و الزاماتی است که میتوانند فعالیت ها و فرصت های آموزشی در یک سازمان را در تحقق پیشرفت کارکنان و ارتقای توان رقابتی سازمان ها موثرتر و از اثربخشی بیشتر برخوردار کنند.

کلیدواژه‌ها:

توسعه منابع انسانی، آموزش و یادگیری ، اثربخشی آموزش، ارزیابی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CORGEDU01-CORGEDU01_058.html
کد COI مقاله: CORGEDU01_058

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسکندری, شهرام، ۱۳۹۰، اثربخشی آموزشهای سازمانی عارضه ها و راهکارها، نخستین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی، تهران، موسسه آفاق صنعت، https://www.civilica.com/Paper-CORGEDU01-CORGEDU01_058.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسکندری, شهرام، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (اسکندری، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - چقدر کیفیت محصولات و خدمات در نتیجه آموزش ها، ...
  • - تا چه میزان فرایند کار ها اصلاح شده است ...
  • - تا چه میزان بهره وری و سودآوری افزایش یافتند؟ ...
  • - میزان تغییرات مثبت در هزینه ها و ضایعات تولید ...
  • نادیده انگاشتن عوامل موثر بر اثربخشی آموزش ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.