اثربخشی آموزشهای سازمانی عارضه ها و راهکارها

توسعه منابع انسانی مجموعه ای از فعالیت های نظام یافته است که از طریق به کارگیری موثر زیربخشهای توسعه منابع انسانی و با هدف ایجاد پارادایم و الگوهای ذهنی مناسب ارتقای توانمندی و تحقق بخشیدن به خود شکوفایی کارکنان یک سازمان معمول می گردد و تحقق چنین هدفی به توسعه تعالی و بهره وری بیشتر سازمان و ارتقای توان سرمایه های آن منجر می شود یکی از زیرنظام های بسیار متداول و معمول توسعه منابع انسانی نظام آموزش و یادگیری است که می تواند در اشکال مختلف اعمال گردد و باعث شکوفایی و بکارگیری استعدادهای نهفته فرد بکاراندازی قدرت تخیل و افزایش انعطاف پذیری فکریو روزآمدی دانش عمومی و تخصصی گردد اما چه نوع آموزش و با چه مشخصاتی می تواند این کارکرد را داشته باشد بی تردید توان بالقوه نظام آموزش و یادگیری برای ایجاد تغییر مستلزم یکسری عوامل و الزاماتی است که میتوانند فعالیت ها و فرصت های آموزشی در یک سازمان را در تحقق پیشرفت کارکنان و ارتقای توان رقابتی سازمان ها موثرتر و از اثربخشی بیشتر برخوردار کنند.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، آموزش و یادگیری ، اثربخشی آموزش ، ارزیابی