تأثیر آموزش سازمانی بر توانمندی سرمایه انسانی و بهره وری کارکنان

با توجه به اهمیت و نقش بهره وری در فرآیند تولید، شناسایی عوامل مؤثر در بهره وری، یکی از راه های موفقیت در راه دستیابی به بهره وری بیتر است و ادبیات موجود نشان می دهد که عوامل متعددی در رشد بهره وری کل عوامل تولید تأثیر گذارند. در میان این عوامل و بر اساس ادبیات موجود، سطح آموزش به عنوان یکی از ویژگی های نیروی انسانی عاملی است که بر رشد بهره وری از جایگاه ویژه ای برخوردار بوده و تقریباً تمامی مطالعات موجود تأثیر مثبت و معنی دار آن را بر بهره وری نشان داده اند. در این مقاله که از نوع توصیفی و کتابخانه ای می باشد، آموزشی که منجر به یادگیری مؤثر می گردد تعریف شده است و سپس نقش آموزش نیروی انسانی در بهره وری بیشتر که در نهایت به تولید ملی بتر منجر می شود، معین و مزایا و معایب برون سیاری آموزش به عنوان یک راه میانبر بیان شده است.

کلیدواژه ها:

آموزش سازمانی ، بهره وری ، برون سپاری