مدیریت دانش و سرمایه های انسانی سازمان ها

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 821

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CORGEDU03_024

تاریخ نمایه سازی: 15 بهمن 1393

چکیده مقاله:

امروزه دانش به عنوان قدرت و منبعی ارزشمند در سازمان های آموزشی تلقی می شود و از با اهمیت ترین سرمایه های یک سازمان آموزشی، کارکنان دانشگرا، دانشورز، خلاق و مبتکر آن هستند که با خلق فرآیندهای سازمانی نوین، فن آوری های جدید، سازمان ها را به مزیت رقابتی پایدار رهنمون می نمایند. لذا برای حرکت سازمان های آموزشی به سوی مزیت رقابتی پایدار و دستیابی به اندوخته های دانشی، آموزش و کارآمد کردن کارکنان در راستای ایجاد دانش و مدیریت آن امری ضروری به حساب می آید. اما آنچه در بهسازی منابع انسانی اهمیت دارد، این است که بهسازی منابع انسانی تنها با آموزش های فنی و تخصصی و یادگیری محض حاصل نمی شود، بلکه باید در کنار توسعه آموزش کارکنان، به ابزارها و سیستم های مدیریتی نوین، تکنیک ها و اصول نو نیز توجه داشت، تا بدین وسیله دانش ایجاد شده در کارکنان را مدیریت نمود. یکی از این سیستم ها، در سازمان های آموزشی دانش محور، سیستم مدیریت دانش می باشد، که به عنوان رویکردی نظام مند در شناسایی، ایجاد و ارزش گذاری دانش سازمان، سطح بندی و به اشتراک گذاشتن این دارایی و استفاده از دانش و آموخته های آن مطرحمی شود. بر این مبنا سازمان های آموزشی با استقرار سیستم مدیریت دانش، می توانند نقش مهمی در آموزش و بهسازی منابع انسانی در راستای کشف و خلق دانش، مشارکت دانش، سازماندهی دانش، کاربرد دانش و ارزیابی عملکرد دانش ایفانمایند. در یک اقتصاد مبتنی بر اطلاعات، دانش جزو دارایی های کلیدی سازمان محسوب می شود . تولید محصولات و یا خدماتجدید و یا تولید محصولات و خدمات موجود در بازار با هزینه ای کمتر از رقبا بر پایه دانش صورت می گیرد. دانش در ارتباطبا چگونگی انجام فعالیت ها به صورت کارا و اثربخش و به شیوه هایی که سازمان های رقیب نمی توانند از آن کپی برداری کنند یکی از منابع اصلی سودآوری سازمان هاست . برخی از اندیشمندان این حوزه معتقدند که این گونه دارایی ها ) دانش (اگر مهم تر از دارایی های فیزیکی و مالی نباشند، به همان اندازه برای برتری و بقای سازمان اهمیت دارند.

نویسندگان

سمیه لقمانی فر

کارشناس ارشد شیمی،کارشناس آموزش شرکت بازارگسترپگاه منطقه یک

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • -یمین فیروز، موسی، دانش و مدیریت دانش در سازمان ها، ...
  • Senge, P. (1999) "Integrating Organizational Learning and Knowledge Management , ...
  • West, A. and Farr, J. (1990). Innovation and Creativity at ...
  • .Weiss, R. (2001) How to foster creativity at Work. Training ...
  • نمایش کامل مراجع