رابطه شایستگی محوری با عملکرد مدیران

شکست هر سازمان را در زمینه دستیابی به بهره وری بهینه، می توان تاحدودی مربوط به مدیریت و رهبری غیرکارامد آن سازمان دانست. به همین دلیل امروزه تلاش می شود تا افراد را در پست های مدیریتی بگمارند که توانایی و شایستگی لازم را برای رهبری اثربخش داشته باشند. یکی از مهره های کلیدی در بانک ها که کمتر عملکرد آنها مورد ارزیابی قرار گرفته است. به همین دلیل هدف از این مقاله بررسی رابطه بین شایستگی محوری با عملکرد مدیران است. این مقاله از نوع توصیفی بوده و اطلاعات آن به صورت کتابخانه ای و روزنامه ای گردآوری شده است. یافته ها حاکی از این است که بین شایستگی اجرایی و شایستگی شخصیتی با عملکرد شغلی بیشترین ارتباط وجود دارد. بر همین اساس می توان با شایسگی محوری عملکرد مدیران بانک کشاورزی را بهبود ببخشد.

کلیدواژه ها:

شایستگی ، عملکرد مدیران ، بانک کشاورزی